Исследование актуальных классификаций типов практик управления в условиях современности. Изучение фундаментальных тенденций в управлении организацией. Рациональные основы модели оптимального управления: практики сопряжения командных и рыночных тенденций.
Глава 1. Теоретико-методологическая основа рассмотрения оптимальных практик управления Глава 2. Фундаментальные тенденции в управлении 2.1 Командные тенденции в управлении 2.2 Либеральные (рыночные) тенденции в управлении Глава 3. Актуальные практики управления 3.1 Некоторые рациональные основы модели оптимального управления: практики сопряжения командных и рыночных тенденций 3.2 Авторское видение оптимальной практики управления деловой организацией Заключение Список использованных источников Введение Управление разнообразно и количество его альтернатив увеличивается по мере развития общества, человека, производства. Актуальностью темы исследования, является то, что управление руководителей для достижения наилучших результатов должно быть эффективным, а для этого нужно использовать нужные практики управления и комбинации, для данной организации, именно в данное время и в данном месте. Исследованием социологии управления и социологией организации занимались такие практики, как А.В. Тихонов, В.В. Щербина. Командные тенденции и иерархию в управлении исследовали М. Вебер, А. Файоль. Исследованием либерального типа управления занимались такие ученые, как А. Смит и Дж. Милль. Современные институционалисты такие, как Э. Фуруботн , О.И. Уильямсон, Р. Коуз, А.И. Крейк занимались изучением экономических институтов. Глава 1. Теоретико-методологическая основа рассмотрения оптимальных практик управления Социология рассматривает управление как социальный институт. Иерархия - универсальный принцип вертикального строения социальных систем, который проявляется в пирамидальном и многоуровневом строении властных отношений, концентрации власти, властных полномочий и ответственности на верхних этажах управленческой пирамиды, а также в централизации, односторонней личной зависимости одного человека от другого. Власть концентрируется на вышестоящем уровне. Теперь перейдем к административной теории управления А. Файоля.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
