Современное состояние рынка труда - Курсовая работа

1. Концепция развития потребительской кооперации на период до 2010 года о совершенствовании трудовых отношений 2. Современное состояние рынка труда 2.1 Спрос и предложения на рынке труда 2.2 Сущность безработицы 2.3 Виды безработицы 2.4 Состояние рынка труда в стране, области (цифровой материал) 3.Организация, принципы, содержание работы центра занятости 2.5 Порядок регистрации безработных граждан 2.6 Условия выплаты пособий по безработице 2.7 Размеры пособий по безработице 2.8 Продолжительность периода выплат пособий по безработице 2.9 Приостановка и прекращение выплаты пособий 4.Состояние и перспективы развития рынка труда города Курска Заключение Список литературы Введение Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Наиболее существенными мотивами к труду выступают: - угроза невозобновления контракта (роль этого мотива усиливается по мере роста безработицы); - механизм формирования и размер оплаты труда; - регулярность выплаты заработной платы. Современное состояние рынка труда В российской экономике, в результате ее реформирования и прежде всего смены форм стоимости, произошли изменения характера социально-трудовых отношений и социальной структур общества: например, формируются два новых субъекта социально-трудовых отношений: работодатели-предприниматели и наемные работники, каждому из которых присущи свои интересы и стереотипы поведения. По мнению ученых Института труда, главной преградой становления отношений социального партнерства на уровне предприятий является вариант приватизации, реализуемый с 1992 г. Он способствует ускоренной концентрации собственности, а следовательно и всех видов власти, в руках узкого круга лиц, фактическому и юридическому отделению непосредственных производителей от собственности, управления производством и участия в распределении его результатов. Решение этих проблем как раз и является конкретными направлениями реформирования экономики в Российской Федерации. Рынок позволяет работнику свободно предлагать свою рабочую силу (на рынке имеет место факт признания собственности гражданина на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность), избирать область приложения своих трудовых затрат по собственной цене и т. д.