Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - Курсовая работа
Теоретические аспекты трудовых ресурсов и современной практики мотивации труда персонала. Изучение сущности основных теорий стимулирования труда. Исследование движения трудовых ресурсов предприятия, как показателя удовлетворения потребностей сотрудников.
При низкой оригинальности работы "Современная практика мотивации труда в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Трудовые ресурсы и современная практика мотивации труда 1.1 Трудовые ресурсы и их классификация 1.2 Сущность основных теорий мотивации 1.3 Современная практика мотивации и стимулирования труда Глава 2. Анализ использования трудового потенциала и система мотивационных выплат работникам Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам 2.1 Организационно-экономическая деятельность Департамента 2.1.1 Организационная деятельность Департамента 2.1.2 Экономическая деятельность Департамента 2.2 Анализ использования рабочего времени в Департаменте 2.3 Классификация стимулирующих и компенсационных выплат в Департаменте Глава 3. Система мотивации труда и возможные пути ее совершенствования в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам 3.1 Движение трудовых ресурсов Департамента, как показатель удовлетворения потребностей сотрудников 3.2 Оплата труда, как основное стимулирование работников Департамента Выводы и предложения Список использованной литературы Введение Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. Также, использовались нормативные акты Российской Федерации и законы Ханты-Мансийского автономного округа. Расчеты проводились мною на основе фактических данных и показатели рассчитывались за 2006 год. Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). Материальные стимулы могут быть выражены в денежной форме (заработная плата, премии и др.) и неденежной форме (путевки на отдых и лечение, очередность в предоставлении жилья, прав на приобретение дефицитных благ, дотации предприятий на питание работников, содержание детей в детских садах и т.д.). Анализ использования трудового потенциала и система мотивационных выплат работникам Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам 2.1 Организационно-экономическая деятельность Департамента Департамент является исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа, обеспечивающим исполнение государственной политики по регулированию отношений, возникающих в связи с геологическим изучением, использованием и охраной недр, и регулирование отношений недропользования предприятий топливно-энергетического комплекса на территории Ханты-Мансийского автономного округа.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
