Современная международная миграция рабочей силы - Курсовая работа

Современная международная миграция рабочей силыВозрастающая мобильность населения в эпоху глобализации значительно повысила значение фактора миграции в мировой экономике и международных отношениях. Международная миграция стала неотъемлемой составляющей социально-экономического и политического развития как развитых, так и развивающихся стран, став не только мощным инструментом перераспределения мировых трудовых ресурсов, но и сферой, которая генерирует тенденции, осложняющие межгосударственные отношения и внутреннюю ситуацию во многих странах мира, чутко реагируя на все катаклизмы и кризисы международной и общественной жизни. Международная миграция формирует новое понимание международного рынка труда не как численности трудовых ресурсов, не как массы накопленного труда, а в первую очередь оценивает качество труда, определяемое квалификацией, образованием и способностями работника, его отношением к труду, степенью социальной зрелости. В целом, миграция оказывает положительное влияние на экономику стран мира: она улучшает аллокативную эффективность рынков труда и приводит к перемещению знаний и компетенций, что упрощает международную торговлю, передачу технологий, устраняет препятствия экономическому развитию в странах мира. Усиленный интерес к проблемам управления международной миграцией рабочей силы, заключается не только в том, чтобы прогнозировать ее масштабы, хотя и очень важно знать параметры миграционной подвижности трудовых ресурсов в мире, но значительно важнее то, в каких направлениях осуществляются эти миграции, соответствуют ли их направления интересам общества на данном этапе его развития.Международная миграция рабочей силы является одной из важных форм международных экономических отношений в современных условиях, таких как глобализация мировой экономики, а также происходящей во всем мире интернационализации производства, которая сопровождается интернационализацией рабочей силы. Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Существует особая категория легальных мигрантов - рабочие - фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т. е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и других стран.Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторов экономического и неэкономического характера. Происходит перемещение рабочей силы из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: 1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.Система межгосударственного регулирования миграционных процессов включает: двусторонние и многосторонние международные соглашения использования труда мигрантов и их социально-экономических прав; деятельность международных экономических организаций. На международном уровне деятельность национальных иммиграционных служб координируется службой СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной странами-членами ОЭСР (Организации экономического и социального развития). В межправительственных соглашениях о найме иностранной рабочей силы оговариваются условия пребывания мигрантов в принимающей стране, соблюдение которых призвано защитить интересы мигрантов. Особое значение здесь приобретает регулирование иммиграции из третьих стран (т.е. из стран, не входящих в Европейский Союз). МОМ совместно со своими партнерами в международном сообществе в рамках содействия правительствам и гражданскому обществу многих государств осуществляет такие программы, как: - миграция в гуманитарных целях (оказание помощи людям, пострадавшим от конфликтов и их последствий, беженцам и репатриантам, перемещенным лицам, как в пределах своей страны, так и за рубежом, лицам, желающим воссоединиться со своей семьей);Вместе с тем в последнее время позитивный хозяйственный эффект иммиграции все чаще стал подвергаться сомнению: с ней связано увеличение безработицы, падение заработков среди коренного населения, повышение социальных расходов, усиление угрозы терроризма и прочие проблемы.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы миграции рабочей силы

1.1 Сущность и формы международной трудовой миграции

1.2 Причины и особенности современной международной миграции рабочей силы

1.3 Международное регулирование миграции рабочей силы

2. Проблемы международной миграции трудовых ресурсов в странах мира

2.1 Влияние международной миграции на экономику развитых стран

2.2 Регулирование международной миграции в развивающихся странах

2.3 Международная миграция рабочей силы в странах СНГ

3. Современные тенденции и регулирование миграции рабочей силы в Росси

3.1 Оценка возможностей трудоустройства и оплаты труда в России

3.2 Регулирование процессов международной миграции рабочей силы в России

3.3 Перспективы и последствия международной миграции рабочей силы для национальной экономики России

Заключение

Список использованных источников

Приложение миграция рабочая сила международный