Кадровая политика как генеральная линия и установка в работе с персоналом на длительную перспективу. Тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и правила внутреннего трудового распорядка. Концептуальные кадровые документы в РФ.
Кадровая политика предполагает генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, философия предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.Охлократия - отсутствие четкого подчинения граждан нормам морали и права, когда общественное поведение определяется на собрании. Она существовала в Древней Греции, Израиле и Германии. Она возникла в первобытном обществе как власть сильного вождя, и ее «золотой волк» пришелся на рабовладельческий и феодальный строй. Развитие демократии возможно путем использования в управлении профессиональных менеджеров, выборов руководителей трудовым коллективом существует более сложная классификация власти в обществе: 1. «Серая власть» характерна для государств со слабым лидером и либеральным типом правления, когда властные полномочия разделяются между правителем, олицетворяющим центральную власть и его ближащим окружением, которое пытается сконцентрировать в своих руках право распоряжаться армией, деньгами.Авторитарный стиль характеризуется тем, что руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, ограничивается узким кругом единомышленников. В поведении решений занимает жесткие позиции, используя методы административного и психологического воздействия на людей. Всегда уверен в личной правоте основывается на собственных знаниях и умениях, руководитель такого типа может привести свою фирму к большому успеху, но также и к полному праху.Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон, равноправие сторон, свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, добровольность принятия обязательств, реальность обеспечения принимаемых обязательств, систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Инициатором этих договоров по заключению и изменению, соглашения вправе выступить любая из сторон. В течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего договора любая из сторон вправе направить уведомление о начале переговоров по заключению нового договора. Если в ходе переговоров стороны не могли прийти к согласию составляется протокол разногласий. В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя и работников по вопросам: 1.Положительные качества российского работника: бескорыстие, благодарность, гостеприимство, доброжелательность, интернационализм, искренность, коллективизм, покорность, неприхотливость к работе, трудолюбие, преданность к Родине, щедрость, широта кругозора. Отрицательные качества: воровство, неблагодарность за оказанную услугу, пьянство, зависть, русский шовинизм и национализм, подозрительность к иностранцам, индивидуализм, недисциплинированность, барство (деление работы на руководящую и исполнительскую), лень, предательство интересов Родины, жадность и узость взглядов, нежелание видеть и работать на долгую перспективу. Господствовал партийно-государственный аппарат, на предприятиях поддерживалась жесткая власть директора под контролем парткома. На предприятиях властные функции осуществляются собственниками имущества и назначенными ими менеджерами. Власть принадлежит руководителям партийных, советских и хозяйственных организаций.Таким образом, кадровая политика определяет генеральную линию и установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
План
Содержание
Введение
1. Типы власти в обществе
2. Стиль руководства
3. Концептуальные кадровые документы
4. Качества российского документа
5. Современная кадровая политика России
Заключение
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
