Понятие, сущность, нормативно-правовые основы государственной гражданской и муниципальной службы. Опыт формирования государственной кадровой политики в субъектах Российской Федерации, практика ее реализации. Анализ долгосрочной целевой программы.
При низкой оригинальности работы "Современная государственная кадровая политика субъектов РФ на примере Ростовской области", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Российская Федерация имеет федеративное устройство. Конституцией Российской Федерации достаточно четко определены предметы ведения федерального центра, предметы ведения субъектов Российской Федерации и предметы совместного ведения. Государственная гражданская служба находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. При регулировании вопросов данной области определяющими являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Актуальность тематики курсовой работы связана с тем, что на данный момент законодательство и системе государственной гражданской службы и о самой гражданской службе достаточно развито, детально регулирует большинство вопросов и отвечает современным требованиям. Государственная кадровая политика субъектов РФ связана с необходимостью ее «привязки» к нуждам и проблемам определенного региона. В сфере развития государственной гражданской и муниципальной службы органами государственной власти субъектов федерации этот метод применяется достаточно активно. В Ростовской области принята и реализуется Областная долгосрочная целевая программа «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)». Ростовская область была выбрана в связи с тем, что существует возможность сбора материала для эмпирической базы исследования - на базе материалов Представительства Правительства Ростовской области при Правительстве Российской Федерации, в которой я работаю. Практическая ценность работы состоит в том, что данные скомпилированные материалы могут быть использованы для подготовки к семинарским занятия, коллоквиумам и для подготовки к экзаменам по вопросам государственной гражданской службы и ее правового регулирования на региональном уровне, а также в проведении исследования на опыте конкретного субъекта - Ростовской области. Вместо института общих выборов в субъектах РФ глав исполнительной власти теперь существует институт их региональных парламентских выборов по рекомендации Президента РФ. Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее - Ведомство) является постоянно действующим государственным органом Ростовской области, созданным в соответствии с Областным законом от 21.12.2005 №419-ЗС в целях координации деятельности государственных органов Ростовской области при решении вопросов поступления на государственную гражданскую службу Ростовской области (далее - гражданская служба), формирования кадрового резерва Ростовской области, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения реестра государственных гражданских служащих Ростовской области, использования кадрового резерва Ростовской области для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Ростовской области, а также осуществления вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах Ростовской области федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области о государственной службе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы