Изучение проведения анализа научной деятельности управленческого руководства на основе наукометрических измерений. Распределение персонала федеральных университетов по ученым степеням и званиям. Сводные показатели по количеству публикаций и цитирований.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование управленческого кадрового потенциала организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова.Статья определяет управленческий кадровый потенциал и раскрывает особенности проведения анализа научной деятельности управленческого руководства на основе наукометрических измерениях. Сегодня в условиях интеграции в мировое научное пространство, обусловленной в утвержденной распоряжением Правительства РФ «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» и в указе Президента РФ «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» от 7 мая 2012 года, особую актуальность и социальную значимость приобретают вопросы, связанные с развитием системы образования и повышением его качества. Для проведения исследования оценочной характеристики деятельности отдельных ученых университета, нами был проведен сравнительный анализ по показателям Российского индекса научного цитирования за 2010-2014 годы. управленческий руководство звание публикация В методике проведения исследования в качестве основных параметров измерения нами были выбраны следующие показатели: категория персонала, ученое звание и степень персонала, количество публикаций, цитируемость и индекс Хирша. Индекс Хирша характеризует масштабность и успешность исследовательской и публикационной деятельности образовательного учреждения и отражает усредненную публикационную активность ученых.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
