Должностная инструкция специалиста отдела управления персоналом предприятия. Функциональный анализ основных и вспомогательных функций ОУП и затрат на их осуществление. Определения степени их значимости. Рекомендации для оптимизации рабочего процесса.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование трудовой деятельности на основе ФСА (на примере ООО "ГСИ-НХМ")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проектная часть 2.1 Творческий этап 2.2 Исследовательский этап 2.3 Рекомендательный этап 2.4 Этап внедрения Заключение Список используемой литературы Введение Метод функционально-стоимостного анализа (ФСА) занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования управления, содействующих повышению эффективности трудовой деятельности и производства. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности отдельных органов и должностных лиц. Информационный этап Сбор, систематизация и изучение данных Данные по работе отдела Должностная инструкция специалиста ОУП 3. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с нормативными документами РФ и на основании внутренних приказов и распоряжений генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ-Нефтехиммонтаж» (ООО «ГСИ-НХМ») (далее Общество). 1.2. В своей деятельности специалист ОУП руководствуется: - законодательными и нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам выполняемой работы; - уставом Общества; - приказами и распоряжениями генерального директора Общества; - правилами внутреннего трудового распорядка; - положением об отделе управления персоналом; - настоящей должностной инструкцией; -локальными нормативными актами по основной деятельности (инструкциями, положениями, регламентами, стандартами и т.д.) - иными локально-нормативными актами: -действующими правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. 1.6. Специалист ОУП должен обладать знаниями и навыками в следующих областях: - трудовое законодательство: - структуру и штат Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития; - законодательные и нормативные акты, методические материалы по управлению персоналом; - кадровую политику и стратегию Общества.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
