Планирование и развитие карьеры в таможенных органах РФ как результат использования резерва кадров. Порядок выдвижения кандидата в резерв, основные задачи, технологии и методы. Зарубежный опыт формирования кадрового резерва на руководящие должности.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование технологий и методов формирования резерва на руководящие должности в таможенных органах", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Планирование и развитие карьеры как результат использования резерва кадров 2. Кадровый резерв и порядок его формирования в таможенных органах РФ 3. Зарубежный опыт формирования резерва кадров на руководящие должности 4. Предложения по совершенствованию технологий и методов формирования резерва кадров на руководящие должности в таможенных органах Заключение Список использованной литературы Введение Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации её персонал является основным богатством. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности как особый вид инвестиций. В течение своей профессиональной жизни человек, как правило, занимает не одну, а несколько должностей. В любом случае, очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Не случайно планирование и управление развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами в современных организациях.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
