Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе - Дипломная работа

В связи с этими обстоятельствами, совершенствование психологического климата коллектива стало задачей, необходимой для развития и роста социального и психологического потенциала социума в целом, так и каждого отдельного индивида. В условиях постоянной борьбы за рост производительностей труда и качество производимой продукции, формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива стало одной из первоочередных задач. Уровень социального и психологического развития коллектива и его отдельных индивидов определяется психологическим климатом этого коллектива. Уровень социального и психологического климата каждого трудового коллектива влияет на общую социально-политическую и идеологическую атмосферу общества и страны в целом. Раскрыть понятие «коллектив», понятие «социально-психологический климат», сущность социально-психологического климата и определение его структуры, факторов формирования, способов диагностирования;Открытость коллектива предполагает позитивное взаимодействие с представителями других коллективов и коллективами, оказании поддержки и помощи другим коллективным группам, а также принятие новых индивидов в свою группу на позитивной дружелюбной основе. В Коллектив формируется особый тип межличностных отношений, характеризующихся высокой сплоченностью как ценностно-ориентационным единством, коллективистским самоопределением (в противовес комфорту и не комфорту, проявляющихся в группах низкого уровня развития), коллективистской идентификацией, социально ценным характером мотивации межличностных выборов, высокой референтностью членов коллектива по отношению друг к другу, объективностью в возложении и принятии ответственности за результаты совместной деятельности. Закономерности, действующие на третьем уровне структуры коллектива (поверхностная страта), не проявляют себя на втором, и наоборот, и поэтому оценки, относящиеся, например, к фактам, экспериментально полученным в пределах третьего уровня, не могут быть перенесены на характеристику второго уровня и коллектива в целом. Обобщая все вышеизложенное можно прийти к заключению, что социально-психологический климат коллектива выражает общий психологический настрой группы, зависит от грамотности стиля руководства, от существующего построения отношений по вертикали и горизонтали, от существующих производственных условий труда и системы стимулирования труда, а также от степени развитости коллектива. Включают в себя межличностные отношения в коллективе по горизонтали, социально-психологическую совместимость внутри коллектива и при взаимодействии с другими подразделениями и отделами, уровень конфликтности, нормы, правила, традиции поведения в трудовом коллективе, отношения коллектива в целом и каждого из его членов с руководством, оценка членами коллектива деятельности друг друга и т. п.е) женщина - руководитель намного больше, чем руководитель мужчина считается с потребностями и чувствами подчиненных, что способствует повышению производительности труда и созданию благоприятного социально-психологического климата; Но существует также ряд сложностей и барьеров, которые необходимо учитывать женщине-руководителю для успешного бизнеса и создания социально-психологического климата в трудовом коллективе: - женщине необходимо перенять ряд мужских качеств - таких как жесткость и агрессивность в работе; Для того, чтобы женщина могла отдавать себя работе и любимому делу, мужу необходимо взять на себя ряд женских обязанностей, таких как воспитание детей, забота о доме и домашнем хозяйстве. Важно отметить, что женщине к тому же постоянно приходится доказывать, что она занимает свое рабочее место и справляется со своей работой, что так же может служить причиной обострения в социально-психологическом климате. Список включал 25 понятий, позволяющих выявить ведущие для социально-психологического климата потребности, увлечения и интересы, степень их удовлетворенности, актуальные потребности и виды деятельности, представления о настоящем и будущем, ожидания, намерения и планы, мотивы поиска работы, отношения к потере работы, переобучению и службе занятости: 1.В соответствии с поставленными целью и задачами данной работы: - раскрыты понятия «трудовой коллектив» и «социально-психологический климат», определены структура, факторы формирования, способы диагностирования социально-психологического климата коллектива; Рассмотрены потенциальные конфликты и возможные пути их решения; проанализированы особенности социально-психологического климата в женском коллективе; проанализированы социально-психологический климат ООО «АКР», ситуации решения конфликтов в коллективе. В любом коллективе периодически возникают трения и конфликты, которые влекут за собой понижении мотивации, рост текучести кадров, снижение работоспособности и ухудшение производительности труда. При неблагоприятном социально-психологическом климате в коллективе пессимистичный настрой, подавленной настроение, критическое, агрессивное отношение людей друг к другу.