Совершенствование социально-психологического климата на предприятии ЗАО "Мантуровская птицефабрика" - Курсовая работа

Глава 1. Анализ социально-психологического климата 1.1 Состав трудового коллектива 1.2 Производственно-хозяйственная деятельность трудового коллектива 1.3 Состояние социально-психологических отношений Глава 2. Совершенствование социально психологического климата 2.1 Совершенствование количественного и качественного состава работников трудового коллектива 2.2 Совершенствование демократических основ управления коллективом и производственной среды 2.3 Совершенствование межличностных отношений трудового коллектива Выводы и предложения Список используемых источников Введение Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других - люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется. Объектом исследования является ЗАО «Мантуровская птицефабрика» и потенциальные сотрудники. Предметом исследования - стратегия поведения членов коллектива в условиях кадр Основной целью исследования является изучение влияния стратегии поведения индивидов в конфликтных ситуациях на социально-психологический климат коллектива. Анализ социально-психологического климата 1.1 Состав трудового коллектива Руководителем коллектива является мужчина 43 лет Мельков Сергей Аркадьевич. ФИО Занимаемая должность Год рождения Образование Квалификация Стаж работы всего в данной должности Мельков С.А руководитель предприятия 1968 высшее 1 23 17 Сысоев И. П главный экономист 1959 высшее 1 30 24 Смирнова Г.А экономист 1971 среднее 1 19 14 Хлябинова М.Н заместитель директора по обеспечению производственной хозяйственной деятельности предприятия 1969 высшее 2 20 10 Капустина Е. М. Главный бухгалтер 1971 среднее 1 19 15 Белов Е.А. бухгалтер 1976 высшее 2 13 10 Рыжова Н.В. Бухгалтер -кассир 1981 среднее - 8 8 Носов Д.Ю. начальник отдела сбыта 1981 высшее 3 7 5 Мелькова Н.Ю юрист - консульт 1978 высшее 1 11 10 Селезнева О. В. Начальник одела кадров 1975 среднее 3 14 12 Малышева С.Н. Инспектор по кадрам 1967 среднее - 22 19 Соколов А.А. Главный вет. врач 1985 высшее 3 4 4 Как видно из данной таблицы в аппарате управления 2 экономиста, 3 бухгалтера, 1 юрист-консульт, 2 работника отдела кадров, 1 главный веет врач, 1 работник отдела сбыта, 1 заместитель руководителя и 1 руководитель предприятия. В процессе управления предприятия между ними возникают конфликты, что нарушет социально психологический климат в коллективе. Следовательно, в ЗАО «Мантуровская птицефабрика» необходимо пересмотреть политику руководства, внедрить новых по возможности технологии для поднятия духа работников и их заинтересованности. ФИО членов коллектива Место в семье Кол-во членов В т.ч. наличие Возраст детей Бюджет семьи мужа жены всего На 1 чел. Мельков С.А Глава, член 3 есть 1 27720 9240 Сысоев И. П член 2 есть - 15390 7695 Смирнова Г.А член 4 есть 15 18000 6000 Хлябинова М.Н Глава, член 2 есть 1 10320 2580 Капустина Е. М. Глава, член 4 есть 13 19420 4855 Белов Е.А. Глава, член 3 есть 2 15000 5000 Рыжова Н.В. член 3 - 9 13611 4537 Носов Д.Ю. Глава, член 3 есть - 15390 5130 Мелькова Н.Ю член 3 есть 1 11300 3766 Селезнева О. В. член 3 есть - 12000 6000 Малышева С.Н. Глава, член 4 есть - 9222 2305 Соколов А.А. Глава, член 2 - - 12370 6185 Из данной таблицы видно, что 83% человек являются семейными людьми, но лишь 50% трудового коллектива имеют полные семьи.