Теоретические аспекты организации оплаты труда. Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Современные системы в России. Анализ действующей системы зарплаты на предприятии, повышение ее эффективности.
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 1.1 Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы 1.2 Формы и системы заработной платы 1.3 Современные системы заработной платы в России 1.4 Зарубежный опыт организации оплаты труда Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда ООО «Завод ЖБИ-2» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ системы оплаты труда предприятия 2.3 Анализ уровня, динамики и структуры заработной платы Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда на ЗАО «ЗЖБИ-2» 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы заработной платы 3.2 Экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий Заключение Список литературных источников Приложения Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Его изложение в условиях становления рыночной экономики возможно в контексте таких категорий как рынок труда, спрос и предложение, цена труда, стоимость воспроизводства рабочей силы, конкуренция, факторы производства, заинтересованность, стимулирование работников за результаты деятельности предприятия. Рост реальной заработной платы, сопровождаемый повышением платежеспособного спроса населения, может оказать стимулирующее воздействие на ускорение темпов развития экономики при соответствующей таможенной и инвестиционной политике. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
