Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии - Курсовая работа

1. Основные аспекты системы управления заработной платой и премирование на предприятии 1.1 Сущность, значение и задачи заработной платы на современном этапе развития экономики и ее роль в современных условиях хозяйствования 1.2 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь 1.3 Отечественный и зарубежный опыт развития системы управления заработной платой и премированием 2. Анализ системы управления заработной платой и премированием в ОАО «Ремспецстрой» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Ремспецстрой» 2.2 Система управления заработной платой и премированием в ОАО «Ремспецстрой» 2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда и премирования в ОАО «Ремспецстрой» 3. Пути совершенствования системы управления заработной платой и премированием в ОАО «Ремспецстрой» 3.1 Основные направления совершенствования премирования за выслугу лет на ОАО «Ремспецстрой» 3.2. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, принесет ему финансовую независимость и стабильность. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы «Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии». Основные аспекты системы управления заработной платой и премирование на предприятии 1.1 Сущность, значение и задачи заработной платы на современном этапе развития экономики и ее роль в современных условиях хозяйствования Понятие «заработная плата» в Республике Беларусь представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)) [3]. Заработная плата - это вознаграждение в денежной форме (денежных единицах Республики Беларусь), которое наниматель обязан выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и расценкам. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудиться; - простота и ясность систем оплаты. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены; Рассмотренные принципы находят свое воплощение через нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата периодически пересматривается Правительством Республики Беларусь. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденная приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г. № 293 по согласованию с Министерством финансов, Министерством экономики, Министерством труда и социальной защиты и Национальным Банком Республики Беларусь. 5.