Сущность управления персоналом. Факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда. Динамика экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ его кадрового состава. Методы мотивации и адаптации сотрудников.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "МК мебель")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические основы управления персоналом фирмы 1.1 Сущность управления персоналом 1.2 Система управления персоналом фирмы 2. Управление персоналом в ООО «МК мебель» 2.1 Краткая характеристика предприятия и основных результатов деятельности 2.2 Анализ кадров в ООО «МК мебель» 2.3 Управление персоналом в ООО «МК мебель» 3. Пути совершенствования управления персоналом в ООО «МК мебель» Заключение Список использованных источников Введение Содержание термина «управление сотрудниками» в последние годы очень изменилось. Иерархические структуры и модели управления подвергаются сомнению практически во всех отраслях. Поэтому организации должны создать у себя определенную политику работы с кадрами, стремиться к тому, чтобы подобрать высококвалифицированных сотрудников и заинтересовать их в работе. Задачи работы: - Дать оценку управления персоналом в ООО МК мебель, рассмотреть методы мотивации и адаптации персонала - Рассмотреть анализ кадрового состава в ООО МК мебель - Дать рекомендации по совершенствованию управления персоналом. 1. От квалификации работников, профессиональной подготовки и деловых качеств зависит эффективность производства. Другой известный специалист в области управления, П. Друкер, считает, что управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу, т.е. организация взаимодействия людей для выполнения определенных действий и достижения поставленных целей. Эффективность трудовой деятельности изменяется под влиянием множества факторов, которые способствуют ее повышению или снижению. Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредственным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. 1.2 Система управления персоналом фирмы Управление персоналом 93,82 процентов). Размер среднегодовой стоимости основных фондов составил 1200,00 тысяч рублей, что на 127,00 тысяч рублей или на 11,84 процентов больше по сравнению с 2012 годом (1073,00 тысяч рублей). Размер среднегодовой стоимости оборотных средств в 2013 году составил 8115,44 тысяч рублей, что на 162,88 тысяч рублей или на 2,05 процентов больше, чем в 2012 году (7952,56 тысяч рублей). Фонд оплаты труда всех работников в 2013 году составил 14830 тысяч рублей, что на 4150,0 тысяч рублей или на 38,86 процентов больше, чем в 2012 году (10680 тысяч рублей). 10 10 0,00 100,00 Фонд рабочего времени, чел.-час..
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
