Обоснование роли и значения процесса управления персоналом как важнейшей составляющей современного менеджмента организации. Изучение системы ответственности и иерархичности ОСУ. Принципы реализации внутренних связей в пределах руководящей структуры.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование системы управления персоналом на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права РЕФЕРАТ по дисциплине: Исследование систем управленияПосле кризисного периода в мировой экономике и экономике России сразу же на первый план выдвинулись проблемы эффективного управления - великой созидающей силы, единственно способной ликвидировать экономический спад в России. Он в себе содержит такое направление как управление персоналом. На управлении персоналом лежит ответственность за качественный и эффективный подбор ключевых сотрудников, которые в дальнейшем становятся основой компании. Управление персоналом является важнейшей составляющей менеджмента в деятельности любой организации.Иерархическое представление основано на понятии «подсистема» и рассматривает всю систему как совокупность подсистем, связанных иерархически. Принцип иерархичности заключается в создании многоступенчатой системы управления, при которой первичные производственные звенья управляются органами, находящимися под контролем органов следующего уровня. Цели перед низовыми звеньями ставятся органами более высокого по иерархии органа управления. При проектировании структур используются методы организационного и экономического моделирования, которые дают возможность изучить систему и оптимизировать их развитие. Любая система характеризуется такими двумя основными признаками, как свойства элементов и их выраженность, а также тип и теснота связи между элементами.С развитием применения методов анализа систем управления связана возможность эффективного решения следующих трех обобщенных задач: изучение внутренней структуры связей в системе показателей, изучение размерности описания экономического явления, выявление более информативных показателей. Изучение внутренней структуры связей в системе показателей имеет большое аналитическое значение, так как позволяет познавать механизм функционирования экономического объекта, что является целью большинства задач экономического анализа. Современный факторный анализ выявляет в виде синтетических факторов главные причины формирования данной системы связей между показателями и позволяет познавать структуру этих связей, прослеживая связи экономических показателей с синтетическими факторами. Выявление при помощи современного факторного анализа синтетических факторов, которые описывают основную информацию о поведении данной системы экономических показателей, решает проблему размерности описания экономических явлений. Современный факторный анализ выявляет в виде синтетических факторов главные причины формирования данной системы связей между показателями и позволяет познавать структуру этих связей, прослеживая связи экономических показателей с синтетическими факторами.Проблемы, существующие в сфере управления персоналом, требуют системных решений, интегрирующих оптимальные инструменты повышения эффективности работы каждого сотрудника на рабочем месте.
План
Содержание
Введение
1. Анализ иерархичности ОСУ. Анализ системы ответственности
2. Анализ системы связей в организационной системе управления
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
