Совершенствование системы управления органов по охране, контролю и использованию объектов животного мира на примере Ярославской, Нижегородской областей - Дипломная работа

1. Теоретические и методологические основы системы управления организацией и персоналом 1.1 Понятие и цели системы управления 1.2 Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом Глава. Анализ системы управления и кадровые проблемы службы государственного управления охотничьим хозяйством 2.1 Характеристика охотничьего хозяйства в России как сферы деятельности системы государственного управления охотничьим хозяйством 2.2 Структура федеральных органов управления охотничьим хозяйством и этапы ее формирования 2.3 Современное состояние системы управления охотничьим хозяйством в субъектах РФ на примере Ярославской области 2.4 Кадровые проблемы службы государственного управления охотничьим хозяйством 3. Совершенствование системы государственного управления охотничьим хозяйством 3.1 Рекомендации по совершенствованию профессиональной подготовки кадров 3.2 Предложения по созданию дееспособных и самостоятельных структур управления 3.3 Предложения по улучшению материально-технического обеспечения службы управления 4. Правовая основа охраны животного мира 5. Охрана труда 6. Финансовое обеспечение управления охотничьим хозяйством в Ярославской области 7.Законы и нормативные акты Заключение Список литературы Приложения Введение персонал управление охотничий С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. В настоящее время возрастает значимость деятельности государственных служащих, государственной службы России, которые решают сложные задачи государственного управления. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях России. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами. Нужны новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профотбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе и другое. Решение указанных проблем позволит повысить эффективность кадрового обеспечения государственной службы, пополнить органы государственного управления и организации высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях демократического, информационного общества, а также сформировать современную систему правления персоналом государственной службы. В данной дипломной работе будут изложены методические основы системы управления организацией и персоналом, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления. Однако большинство источников не имеют системного изложения материала, либо имеют низкое качество. Целью выполнения данного дипломного проекта является анализ системы управления персоналом и организацией в целом в органах субъектов РФ по охране, контролю и использованию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Ярославской, Нижегородской областей и определение мероприятий по ее совершенствованию. Основными задачами дипломного проекта являются: · рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации; · проведение анализа системы управления в сфере государственного управления охотничьим хозяйством на примере Ярославской и Нижегородской областей ; · предложение направлений совершенствования управления и создания эффективной кадровой системы в сфере государственного управления охотничьим хозяйством. Материалом для анализа являлись: -экономические показатели такие как заработная плата за разные годы, -сводные таблицы по численности ,добычи животных , взятые в специально уполномоченных органов по охране, контролю и использованию объектов животного мира, чтобы показать эффективность работы системы управления, -специальная литература для охотничьего хозяйства, литература изданная в охотничьих газетах и журналах, -федеральные законы и нормативно- правовые акты РФ связанных с охотой и охотничьим хозяйством. Таблица 1 Структура основных элементов, формирующих систему управления персоналом (Гончаров, 1997) Содержание элементов Элементы системы УП Классический подход к управлению пер