Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом. Оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда. Изучение применяемых способов мотивации и стимулирования, пути повышения их эффективности.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО "Сахатранснефтегаз"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Анализ системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности работников УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз» 1.1 Социально-экономическая характеристика предприятия 1.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом 1.3 Характеристика действующей системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 1.4 Оценка удовлетворенности действующей системой управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности Глава 2. Самоотдача персонала, готовность людей внести максимальный вклад в работу определяются их собственным желанием трудиться в полную силу, настроем на работу, в основе которого лежит мотивация и стимулирование труда. Для 2012 года план поставки в магистральный газопровод из предварительных оценок УГРС был увеличен до 1465, 5.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
