Несоответствие системы оплаты труда в УП "НИИЭВМ" современной экономической ситуации и законодательству. Введение "Положения об оплате труда", способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование системы оплаты труда работников организации УП "НИИЭВМ"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной предприятия в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда (п. 33 Инструкции о порядке применения ЕТС). В целях усиления прямой зависимости зарплаты работников от конечных результатов работы того участка, на котором трудится конкретный работник по предложению руководителя подразделения могут быть увеличены расчетные должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и других служащих до 7%, расчетные тарифные ставки рабочих - до 10% . Наглядного представление определения и расчета должностного оклада изображено на рис. 1. Рис. 1. Расчет должностного оклада Директор предприятия в соответствии с действующим законодательством устанавливает должностные оклады своим заместителям, главному бухгалтеру, главному инженеру, ведущему юрисконсульту и заместителю главного инженера. Конкретный размер доплат устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с ОУЭ, оформляется приказом директора предприятия.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
