Совершенствование системы оплаты труда на участке подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля "ЧУК" филиал Угольный разрез "Коркинский" - Дипломная работа

Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования системы оплаты труда работников организации в современной России 1.1 Функции, принципы и элементы оплаты труда 1.2 Сущность, содержание и виды систем оплаты труда 1.3 Использование систем оплаты труда за рубежом Глава 2. Исследование состояния организации систем оплаты труда работников угольной отрасли на примере участка подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля «ЧУК» филиал «Угольный разрез «Коркинский» 2.1 Характеристика участка подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля «ЧУК» филиал «Угольный разрез «Коркинский» 2.2 Организационная структура управления персоналом участка подвижного состава 2.3 Анализ системы оплаты труда работников участка подвижного состава Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы оплаты труда на участке подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля «ЧУК» филиал «Угольный разрез «Коркинский» 3.1 Рекомендации по определению фонда оплаты труда 3.2 Предложения по оценке труда рабочих 3.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 3.4 Экономический эффект вследствие внедрения более совершенной системы оплаты труда Заключение Список использованных источников и литературы Приложения Приложение 1 Структура филиала «Угольный разрез «Коркинский» ОАО по добыче угля «Челябинская угольная компания» Приложение 2 Положение об участке подвижного состава (УПС) ГТЦ Приложение 3 Должностная инструкция заместителей начальников участков горно-транспортного цеха Приложение 4 Должностная инструкция начальника смены участка подвижного состава (УПС) вскрышного разреза Приложение 5 Положение о бригадире сменной бригады тяговых агрегатов участка подвижного состава вскрышного разреза Приложение 6 Должностная инструкция для локомотивных бригад Приложение 7 Положение по оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиала «Угольный разрез «Коркинский» ОАО «Челябинская Угольная компания» Приложение 8 Доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за организацию работы в бригадах Приложение 9 Положение по применению коэффициента трудового вклада для рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиала «Угольный разрез «Коркинский» Приложение 10 Положение по применению индивидуального коэффициента трудового участия при распределении заработной платы среди работников филиала «Угольный разрез «Коркинский» ОАО «ЧУК» Приложение 11 Оклады руководителей участка подвижного состава (руб.), часовые тарифные ставки для локомотивных бригад (руб.) Приложение 12 Баланс рабочего времени на 2007 год Приложение 13 Нормативы времени и расчётные данные, принятые для определения норм выработки Приложение 14 Данные турникетной установки за июнь Приложение 15 Начисление заработной платы участку подвижного состава ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. В советской экономике труд коллективов организаций оценивался по степени выполнения планов. «Оценщиками» выступали вышестоящие управленческие организации, как правило, министерства и ведомства. Они же определяли и уровень вознаграждения за труд, величину фонда заработной платы, размер премии и т.д. Эффективность и качество труда находят непосредственное выражение в количестве и качестве продукции, а опосредованное - в массе выручки от ее реализации. Таким образом, рынок указывает коллективу, как он работает. Стимулирование труда применяется как способ воздействия на трудовое поведение людей и реализацию их трудового потенциала. Перестройка организации системы заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств. Теоретические положения и выводы, содержащиеся в работе, расширяют научные представления об особенностях применения систем оплаты труда на предприятиях. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что при анализе системы оплаты труда на данном предприятии использованы аналитический и расчетный методы, что позволило более подробно изучить организацию системы оплаты труда работников участка подвижного состава, выявить ее недостатки и недоработки. Информационной базой исследования послужили Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, учебники и учебные пособия по экономике и организации труда, экономике и социологии труда, а также обширные информационные источники Интернета. В работе содержится 22 рисунка и 24 таблицы. Первая глава посвящена теоретическим основам применения действующих систем оплаты труда в России и за рубежом. Во второй главе дана содержательная характеристика участка подвижного состава предприятия ОАО по добыче угля «ЧУК» филиал «Угольный разрез «Коркинский», а также произведён анализ действующей системы оплаты труда и эффективности использования рабочего времени. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 1.1. Функции, принц