Совершенствование системы оплаты труда на примере УСР ОАО НКНХ - Курсовая работа

1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях 1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях в современных условиях 1.3 Источники и механизмы формирования фонда оплаты труда предприятий 2. Оценка состава фонда заработной платы в УСР ОАО «НКНХ» 2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО «НКНХ» 2.2 Оценка состава, структуры фонда заработной платы работников предприятия 2.3 Факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда на предприятии 3. Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков: -задержки с выплатой заработной платы; -низкая воспроизводственная функция оплаты труда; -резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников; -сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества; -чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда [1, с. В настоящее время в современной экономической литературе отечественные экономисты рассматривают способы, базирующиеся на единой тарифной сетке либо на бестарифной системе оплаты труда. В ходе выполнения исследовательской работы были использованы методические и учебные материалы авторов: Волгин Н.А. «Оплата труда», Б.М. Генкин «Экономика и социология труда», С.Н. Николаев «Справочник по оплате труда», Абрютина М.С. «Экономика предприятия», Л.А. Вострикова «Справочник экономиста», Ковалев В.В. «Анализ хозяйственной деятельности», Луговой А.В. «Расчеты по оплате труда», Титов В. И. «Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия», Остапенко Ю.М. Экономика труда и т.д., а также отчеты по труду, отчеты о прибылях и убытках, баланс рабочего времени УСР ОАО «НКНХ» за период 2005 - 2007 г.г. Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность предприятия УСР ОАО «НКНХ». Во второй главе проведена оценка состава, структуры фонда заработной платы работников предприятия, выявлены факторы, влияющие на постоянную часть оплаты труда и на показатели эффективности использования средств на оплату труда. В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, то есть, чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной.[3] Организация заработной платы осуществляется с целью: -стимулирования решения поставленных перед коллективом задач; -повышения качества работы и эффективности труда работающих; -содействия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников; -обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами; -обеспечения принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества с учетом его условий и результатов. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ составил 4330 рублей, в Республике Татарстан в размере 3 тыс. рублей.[4] Актуальной проблемой является распространение принципа маргинализации уровня оплаты труда - установление предельного размера зарплаты высшей категории наемных работников - руководителей предприятий, коммерческих директоров, агентов по сбыту и т.д. При этом одним из условий служит недопущение неоправданного роста их заработка по сравнению со средним уровнем. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о реализации ее в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства. Для работников европейских компаний были определены следующие факторы мотивации сотрудников: интерес руководства компании к благополучию сотрудников, совершенствование своих профессиональных способностей, руководство компании подает пример в плане ценностей компании, свобода в принятии решений, репутация компании, как работодателя, активнос