Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Макон", г. Тверь) - Дипломная работа

Понятие оплаты труда 4. 1.2. Современное состояние организации оплаты труда в ООО «Макон» 25 января 2016 г. 7. 2.1. Анализ качественных и количественных характеристик персонала организации 9 2.3. Анализ системы оплаты труда персонала 1 2 3 10. 3. Модель коэффициентного распределения фонда оплаты труда на основе балльной оценки зарплатообразующих факторов 12. 3.2. Экономическая оценка проекта 13. Задание выдал ____________________________ «07» сентября 2015 г. Задание принято к исполнению _____________ «07» сентября 2015 г. ВВЕДЕНИЕ Основным источником существования человека является денежный доход, от уровня которого зависит благосостояние семьи, его материальное и моральное положение. Оплата труда создает материальную заинтересованность каждого работника в том, чтобы более полно и эффективно использовать рабочее время, оборудование, не допускать простоев, повышать свою квалификацию, осуществлять рационализацию производственного процесса. Для этого производительность труда должна расти более быстрыми темпами, чем заработная плата. Чтобы в максимальной степени использовать новаторский потенциал творческие способности работников, без чего в нынешних условиях предприятие не может успешно конкурировать на рынке товаров и услуг, необходимо создать эффективную систему оплаты труда работников за результаты труда. При подготовке работы использованы: годовая отчетность предприятия, материалы учебной и периодической литературы (журналы «Управление персоналом», «Маркетинг», «Менеджмент в России и за рубежом»). Работа состоит из введения, 3 раздела, заключения, списка литературы (36 источников); представлена на 75 страницах компьютерного текста, содержит 8 рисунков, 16 таблиц. 1. Трудно переоценить её роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. В результате формируется заработная плата работника, т. е. сумма денежных средств, которую он получает за выполненную работу. Согласно трудовому кодексу: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [10]. Тарификация работ это «отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда» (ст. 143 ТК РФ) [10]. На государственных предприятиях тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации заработной платы, а для остальных, самостоятельно определяющих политику в области оплаты труда, она носит сугубо рекомендательный характер [14, с.