Освещение инвариантности критериев оценки персонала на государственной гражданской службе. Обоснование необходимости учета индивидуально-личностных характеристик сотрудников как базисного фактора эффективности их деятельности на государственной службе.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В статье рассматривается совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих. Отмечена необходимость учета индивидуально-личностных характеристик сотрудников как базисного фактора эффективности их деятельности. Ключевые слова: служащие, мотивация, критерии, анализ, оценивание, совершенствованиеСложность, многоплановость и противоречивость происходящих процессов, характерных для процессов, связанных с динамикой общественно-экономических отношений, требуют радикального изменения форм и методов государственного воздействия на все сферы общества, а также реформирования и повышения эффективности функционирования самой системы государственной службы. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что экономические образования в нашей стране не будут успешными, если коренным образом не будет изменена система управления, а именно, управление персоналом в т.ч. и в системе государственной службы. Существующий механизм функционирования государственной службы в Российской Федерации, исходя из положений статьи 9 Федерального закона можно образно представить в виде пирамиды, состоящей из четырех уровней [1]. Необходимо отметить, что служащий государственного органа выступает в двух ролях: с одной стороны, он - посредник между обществом и государством, т.е. между теми, кто руководит государством (определяет и реализует стратегию и тактику деятельности в различных аспектах деятельности общества), и непосредственно исполнителями, а с другой - выступает связующим звеном в управленческой цепочке внутри самой системы госуправления [2, с. Указанная проблема должна рассматриваться через систему оценок власти гражданами, поскольку имидж власти и государственной службы формируется в сознании граждан на основании личных представлений и впечатлений, которые носят субъективный характер и является фактором доверия общества к власти.Современные социально-экономические условия оказывают влияние на структуру ценностных ориентаций госслужащих, что существуют некоторые психологические особенности в ее формировании, смысложизненная ориентация госслужащих значимо связана с их индивидуально-личностными свойствами подтвердилась. Проанализировав результаты исследования можно предложить практические рекомендации по развитию у служащих индивидуально-личностных качеств способствующих повышению степени осмысленности жизни для улучшения управленческой деятельности в современных социально-экономических условиях: 1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
