Совершенствование систем оплаты труда на промышленных предприятиях (на примере предприятия ООО "ТехСервис") - Дипломная работа

Глава 1 Теоретические аспекты организации оплаты труда 1.1 Структура доходов работника промышленного предприятия 1.2 Сущность, элементы и функции заработной платы 1.3 Государственное регулирование, системы оплаты труда. Формы и современные модели заработной платы 1.4 Современные проблемы организации заработной платы в России 1.5 Зарубежный опыт организации оплаты труда Глава 2 Анализ действующей системы оплаты труда ООО «ТехСервис» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ системы оплаты труда предприятия 2.2.1 Элементы оплаты труда на предприятии 2.2.2 Определение заработной платы работников предприятия 2.3 Влияние заработной платы на производительность труда предприятия Глава 3 Совершенствование системы оплаты труда на ООО «ТехСервис» Заключение Источники литературы Приложения Введение Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям: - конкурентоспособность на рынке труда; - обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием; - составление основы формирования у работников чувства уверенности и защищённости; - обеспечение работникам достойного уровня жизни; - создание заинтересованности работников в повышении квалификации; - стимулирование высокопроизводительного труда; - заинтересованность персонала в коллективных результатах труда и формирование корпоративного интереса; - оптимизация издержек на рабочую силу. На этапе становления рыночной экономики в России уровень и динамика заработной платы, изменение поведения индивидов и хозяйствующих субъектов формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов (коллективная организация, объединяющая наёмных работников с целью улучшения условий их занятости, представления и защиты их интересов), а также ситуации на рынке труда. Тарифная система; 4. Социальные выплаты. Трудовой доход работника предприятия складывается из тарифной части заработной платы, персонифицированных выплат (компенсаций, доплат, надбавок, оплаты различных отпусков и т.д.), доли от участия в труде коллектива - это первая составляющая. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. 1.2 Сущность, элементы и функции заработной платы Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. При установлении минимального уровня заработной платы в зарубежной практике ориентируются на уровень минимальной заработной платы, равной примерно 40% средней заработной платы. Вторым показателем, с которым следует соотносить минимальную заработную плату, является прожиточный минимум. Но и по сравнению с ним она составляет всего чуть более 25%, тогда как в развитых странах минимальная заработная плата превышает уровень прожиточного минимума. И последний элемент тарифной системы организации заработной платы - единый тарифно-квалификационный справочник, который подразумевает оплату труда согласно количеству, качеству и сложности труда. Удельный вес заработка, определяемого этой группой коэффициентов, составляет 30-40% заработка.