Расстановка кадров как средство минимизации затрат на подбор персонала организации. Этапы формирования коллектива. Исследование элементов системы кадрового менеджмента. Изменение общественного статуса работника. Система подбора кадров на предприятии.
Аннотация к работе
Совершенствование расстановки кадров на современных предприятияхВ статье рассматривается расстановка кадров как средство минимизации затрат на подбор персонала организации. Несомненно, организация труда работников, оптимизация процедур и систем работы имеют важное значение, но, говоря о реализации потенциальных возможностей, следует в первую очередь иметь ввиду исполнителей - конкретных сотрудников: их знания, навыки, компетентность, квалификация, дисциплина, мотивация, способность решать задачи. Актуальность исследования совершенствования расстановки кадров на предприятии обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы происходит изменения общественного статуса работника, характер его отношения к труду и условиям продажи рабочей силы. Система подбора кадров на предприятии должна включать в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описание профессиональных требований к рабочим и служащим, способы профессионального отбора кадров.[2 c. Поменялся лишь динамизм системы расстановки кадров, современная скорость внедрения научно-технических инноваций на предприятие часто опережает темпы обучения персонала работе с новым оборудованием или использованию новых инновационных методов управления.