Расстановка кадров как средство минимизации затрат на подбор персонала организации. Этапы формирования коллектива. Исследование элементов системы кадрового менеджмента. Изменение общественного статуса работника. Система подбора кадров на предприятии.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование расстановки кадров на современных предприятиях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Совершенствование расстановки кадров на современных предприятияхВ статье рассматривается расстановка кадров как средство минимизации затрат на подбор персонала организации. Несомненно, организация труда работников, оптимизация процедур и систем работы имеют важное значение, но, говоря о реализации потенциальных возможностей, следует в первую очередь иметь ввиду исполнителей - конкретных сотрудников: их знания, навыки, компетентность, квалификация, дисциплина, мотивация, способность решать задачи. Актуальность исследования совершенствования расстановки кадров на предприятии обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы происходит изменения общественного статуса работника, характер его отношения к труду и условиям продажи рабочей силы. Система подбора кадров на предприятии должна включать в себя процедуры расчета потребности в персонале по категориям работников, нормативное описание профессиональных требований к рабочим и служащим, способы профессионального отбора кадров.[2 c. Поменялся лишь динамизм системы расстановки кадров, современная скорость внедрения научно-технических инноваций на предприятие часто опережает темпы обучения персонала работе с новым оборудованием или использованию новых инновационных методов управления.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
