Совершенствование работы с кадрами гражданских государственных служащих (на примере префектуры ВАО г. Москвы) - Курсовая работа

В настоящее время вопросы формирования эффективной кадровой политики в Российской Федерации в свете новых задач и вызовов приобретают особенную актуальность и находятся в постоянном поле внимания высших лиц государства. Путиным, по сути, базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности чиновников. В связи с этим становится понятным возрастающий интерес социологов, психологов, экономистов к проблеме функционирования органов управления и особенно вопросам развития и совершенствования кадрового потенциала государственных гражданских служащих. Сегодня государственный гражданский служащий должен обладать широким набором управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения своих обязанностей и планирования будущей карьеры. Во-первых, изучить теоретические основы государственной кадровой политики и формирование кадрового потенциала государственного управления, такие как понятия кадров, кадрового потенциала, персонала государственного управления: базовый понятийный аппарат, понятие, сущность, принципы, цели, субъекты и объекты кадровой политики государства, зарубежный опыт, характеристика кадрового состава государственных служащих в органах государственной власти Российской Федерации, а также правовое обеспечение государственной кадровой политики.Атаманчук раскрывает его через роль в системе элементов: «государство - система государственных органов - государственный орган - государственная должность - государственный служащий - гражданин - общество - государство», в которой через государственную службу проявляется связь гражданина, государственного служащего и государственной должности в организационной структуре государственного управления. В узком понимании понятие «государственный служащий» закреплено в Законе № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (далее - Закон о госслужбе) как лицо, «которое осуществляет профессиональную деятельность, занимая должности в государственных органах и их аппарате» []. Правовые и организационные основы системы государственной службы определяются в Конституции Российской Федерации, в Федеральных законах 05 июля 1997 года №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации") устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. III Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации», составляют: Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.Префектура осуществляет следующие функции: В области жилищно-коммунального хозяйства: · разрабатывает и вносит предложения в муниципальные целевые программы города и планы по проведению капитального и текущего ремонтов жилых домов и инженерных сетей округа; Расходы по Р.0400 «Национальная экономика» исполнены в сумме 136 313,8 тыс. рублей или 96,5 % к годовому плану 141 312,5 тыс. рублей, в том числе: средства на строительство, капитальный ремонт и содержание дорог 83 139,1 тыс. рублей или 94,4 % к годовому плану 88 041,4 тыс. рублей. Расходы по Р.0700 «Образование» составили в сумме 343 791,8 тыс. рублей или 99,9 % к годовому плану 344 163,6 тыс. рублей в том числе: · при годовом плане 5 544,4 тыс. рублей расходы на питание учащихся в образовательных школах составили 5 544,0 тыс. рублей или 100,0 % от годового плана; Расходы по Р.0800 «Культура, кинематография» при плане 32 470,1 тыс. рублей составили 31 354,0 тыс. рублей или 96,6 % в том числе: расходы по культуре составили 29 250,7 тыс. рублей или 96,5 % к плану 30 326,7 тыс. рублей. Расходы по Р.1000 «Социальная политика» исполнены в сумме 208 170,4 тыс. рублей или 99,2 % к годовому плану 209 832,0 тыс. рублей в том числе: · Расходы на пенсионное обеспечение составили 2 344,0 тыс. рублей или 97,1 % к плану 2 414,4 тыс. рублей.Сталеваров, д.18-1 РОО клуб ЮНЕСКО «Сфера» Детско-молодежный бал, посвященный Дню защиты детей и Дню

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность организации труда государственных гражданских служащих

1.2 Правовые основы организации труда государственных гражданских служащих

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГРАЖДАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ВАО Г. МОСКВЫ)

2.1 Характеристика кадрового состава префектуры ВАО г. Москвы

2.2 Текущие проблемы развития и реализации кадров префектуры ВАО г. Москвы

2.3 Разработка рекомендаций по управлению человеческими ресурсами префектуры ВАО г. Москвы

ПРИЛОЖЕНИЕ