Типы конфликта и причины его возникновения. Модель конфликтной ситуации и методы её разрешения. Эмпирическое исследование причин конфликта и стратегий поведения. Мероприятия по предотвращению конфликтов на примере торговой организации магазина "Ева".
При низкой оригинальности работы "Совершенствование процесса предотвращения конфликтов в организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Тема работы: Совершенствование процесса предотвращения конфликтов в организации. Актуальность темы исследования. В процессе трудовой деятельности коллектива нередко создаются противоречивые ситуации; они, в частности, могут возникать, когда в заранее задуманные проекты практика вносит свои коррективы и помехи; не меньше столкновений вызывают разные позиции и взгляды людей, выяснение которых порождает многочисленные деловые споры. В таких случаях неизбежно столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или нескольких людей, что в конечном итоге и определяет конфликт [6, c. 73]. Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации. Или он может быть дисфункциональным и приводит к снижению личной удовлетворенности и эффективности организации. Роль конфликта зависит от того, насколько эффективно им управляют. Объект исследования - конфликтная ситуация. Предмет исследования - процесс управления конфликтной ситуацией. Цель исследования - сов
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
