Совершенствование оценки персонала в кадровом менеджменте организации сферы образовательных услуг (на примере ГБПОУ Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна) - Дипломная работа

Совершенствование оценки персонала в кадровом менеджменте организации сферы образовательных услуг (на примере ГБПОУ Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна)Управление персоналом тесно связано с подбором и отбором персонала, его оценкой, аттестацией и мотивированием на достижение целей организации. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования разработанных рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в кадровом менеджменте предприятия сферы образовательных услуг. оценка персонал кадровый менеджмент Сущность кадрового менеджмента организации, - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников. Немецкая школа менеджмента считает, что: «Кадровый менеджмент - область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности в персонале, привлечение персонала (вербовка и отбор персонала), задействование в работе, высвобождение, развитие, контроллинг персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, политика участия в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками». Таким образом, главное, что составляет сущность кадрового менеджмента организации, - это системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития занятых на нем работников.В современном мире, оценке деятельности персонала придается огромное значение, ведь о того насколько качественно и профессионально будет проведена оценка зависит успех предприятия в целом. Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом тесно связано с подбором и отбором персонала, его оценкой, аттестацией и мотивированием на достижение целей организации.Настоящее Положение о проведении аттестации педагогических работников ГБПОУ «Самарский государственный колледж сервисных технологий и дизайна» с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Настоящее Положение определяет последовательность действий ГБПОУ СГКСТД при проведении аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, реализующих основные образовательные программы среднего общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы. Аттестация педагогических работников ГБПОУ СГКСТД (далее - педагогические работники) проводится с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой, высшей). Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой ГБПОУ СГКСТД (далее - аттестационная комиссия) и состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.