Совершенствование организационной культуры предприятия - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 105
Понятие и значение организационной культуры, её виды и факторы. Социально-экономическая характеристика, анализ внешней и внутренней среды, анализ структуры и движения персонала на предприятии, рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.


Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы совершенствования организационной культуры предприятия 1.1 Понятие и значение организационной культуры 1.2 Виды и факторы организационной культуры 1.3 Направления совершенствования организационной культуры Глава 2. Анализ деятельности и системы организационной культуры в ПАО Мобильные Теле Системы 2.1 Социально-экономическая характеристика ОАО «Вымпелком» 2.2 Анализ структуры и движения персонала в ОАО «Вымпелком» 2.3 Анализ внешней и внутренней среды ОАО Вымпелком Глава 3. Совершенствование корпоративной культуры в ОАО «Вымпелком» 3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «Вымпелком» 3.2 Проект кодекса корпоративной культуры ОАО «Вымпелком Заключение Список использованных источников Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций. Проведенные на Западе в начале 80-х гг. исследования показали, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, которая формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа организации. В нашей стране актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала. Современная практика управления показывает, что, будучи, одним из наиболее значимых нематериальных активов, организационная культура во многом предопределяет направление вектора развития компании, а ее уровень и эффективность с позиций менеджмента прямо влияют на инвестиционную привлекательность компании и востребованность в конкурентной бизнес-среде. Отдельного внимания заслуживают работы следующих авторов: О.С. Виханского, А.И. Наумова, О.Н. Громова, Р.Л. Кричевского, И.Д. Ладанова, А.И. Пригожина, Э.А. Смирнова, Н.И. Дряхлова, С.В. Шекшни и т.д. Анализ деятельности многочисленных организаций показывает, что каждый член организации должен принимать те культурные образцы, которые характерны для данной организации; в противном случае он просто не сможет эффективно работать и взаимодействовать с другими участниками организационных процессов, поэтому изучению организационной культуры в последнее время уделяется все более пристальное внимание как со стороны руководителей организации, так и со стороны специалистов-психологов, менеджеров, исследующих процессы взаимодействия между сотрудниками в процессе их совместной деятельности. Дейвис); - разделяемая членами организации философия (У. Оучи, Р. Килман, С. Этическая экспертиза представляет собой всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности организации (или конкретного проекта), которая вызывает обеспокоенность высшего руководства, персонала или общественности и может повлиять на имидж и перспективы организации. 1 марта 2000 года в результате слияния ООО «СЦС Совинтел» и ОАО «ВымпелКом» было образовано ОАО «оператор Билайн» 28 апреля 2000 года Федеральная комиссия по ценным бумагам РФ зарегистрировала начальную эмиссию акций ОАО «Билайн».
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?