Совершенствование организации оплаты труда работников - Дипломная работа

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Организации оплаты труда принадлежит важная роль в развитии экономики. От нее зависит не только повышение эффективности производства, но и рост благосостояния трудящихся. Самостоятельность предприятий - один из самых основных принципов рыночной экономики, однако, на переходном этапе к рынку она во многом способствовала появлению серьезных перекосов в области оплаты труда - значительному снижению ее в целом, чрезмерной дифференциации по отраслям, регионам, отдельным предприятиям, профессионально квалификационным группам работников. Результаты этой политики, на сегодняшний день не всегда успешны, но хочется надеяться, что организация оплаты труда со временем станет выполнять свои функции по стимулированию эффективности работы предприятия, повышению жизненного уровня народа.От того, какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). При простой повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Фонд оплаты труда формируется по нормативу от фактического объема производства товарной продукции, работ, услуг. Фонд оплаты труда по предприятию, фонд Генерального директора, образуется по нормативу от фонда оплаты труда. В фонд заработной платы включается: Оплата за отработанное время: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения. В состав фонда заработной платы включаются: - начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - премии и единовременные поощрительные выплаты, - выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплат и статей смет, в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Оплата за Оплата за Единовременные Выплаты на отработанное неотработанное поощрительные питание, жилье, время (в де-время (в денеж-выплаты топливо (нося-нежной и нату-ной и натураль-щие регулярный ральной форме) ной форме) характер) з/п по тарифным оплата ежегодных и разовые премии неза оплата (полная или ставкам и окладам дополн-х отпусков висимо от источников частичная) стоимо выплаты сти питания з/п по сдельным оплата учебных расценкам отпусков годовое вознаграж-средства на возме-дение по итогам ращение расходов по премии и вознаграж-оплата льготных боты, за выслугу лет оплате жилья дения часов подростков материальная помощь стоимость бесплат-стимулирующие оплата повышения предоставляемая но предоставленно-доплаты и надбавки квалификации, всем или большинству го работникам топлива компенсационные оплата простоев не денежная компенса-выплаты (связанные по вине работника ция за неиспользованный с режимом работы отпуск и условиями труда Индивидуальная заработная плата (ЗПІ) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработанной платы (фонде оплаты труда), определяемую по формуле [27]: , (1.2) где ФОТК - фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях);К ним, прежде всего, относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда. В эту группу включаются работники, занятые непосредственным обслуживанием покупателей: заведующие и заместители заведующих товарными секциями (отделами), продавцы, контролеры, кассиры, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной сети. Сюда относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением, - фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и т.д. Списочная численность - это численность всех работников, состоящих в штате предприятия на определенную дату. Анализ численности персонала производится во взаимосвязи с анализом производительности труда, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.В рыночных условиях заработная плата работников зависит не только от вклада каждого конкретного работника, но и от конечных результатов работы и доходов предприятия в целом.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1.1 Характеристика организации оплаты труда

1.2 Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования

1.3 Оценка материального стимулирования работников

1.4 Определение соответствия продуктивности труда работника по способу и уровню его оплаты

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1 Обоснование возможностей регулирования оплаты труда

2.2 Методы оценки деятельности работников предприятия

ГЛАВА 3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1 Разработка предложений по регулированию труда работников

3.2 Определение величины средств на оплату труда и денежноговознаграждения

3.3 Результативность предложений по изменению системы оплаты труда работников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК