Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии - Дипломная работа

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Актуальность исследования дипломной работы на тему «Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии» заключается в том, что организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необходимым элементом организации труда.Под современной организацией труда следует понимать такую, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте систематически, внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека. Экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства; Социальные задачи призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, достижении заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников. Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.Нормирование - это важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест. Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда. В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Данный метод предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а также по аналогии с какой-либо работой, сходной по технологии, составу агрегата и т.п. Систематически должны проводиться проверка действующих норм и пересмотр устаревших норм на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих.Факторы прямого воздействия оказывают прямое воздействие на организацию, это, прежде всего, те организации и люди, которые связаны с данными предприятиями в силу выполняемых им целей и задач: это законы и государственные органы, поставщики сырья, поставщики трудовых и финансовых ресурсов, потребители и конкуренты []. Согласно Трудовому Кодексу, по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон [2]. Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты. Таким образом, трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, задачи и значение организации труда

1.2 Сущность и значение нормирования труда

2. Особенности организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

2.1 Общая характеристика деятельности ТОО «Азамат»

2.2 Организация труда на предприятии ТОО «Азамат»

2.3 Оплата труда на предприятии

3. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ТОО «АЗАМАТ»

3.1 Соотношение между темпами роста производительности и оплаты труда

3.2 Резервы улучшения использования труда и экономии фонда заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение