Налоговый механизм регулирования заработной платы. Введение тарифной системы оплаты труда, основанной на повышающих коэффициентах в целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства. Виды поощрительных и стимулирующих выплат.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организацийПредоставление предприятиям самостоятельности в решении вопросов организации оплаты труда наряду с неподготовленностью руководителей и специалистов к действиям в условиях рынка привело к потере экономической связи заработной платы с производительностью труда. Изучению процессов организации заработной платы работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки заработной платы остается нерешенной. Теоретическую и методологическую базу исследования составляют диалектический метод, фундаментальные положения экономической теории, международные и отечественные нормативные акты и рекомендации, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию проблем теории и практики организации заработной платы в сельскохозяйственных организациях. Исследование различных концепций экономистов, изучавших заработную плату, позволило сделать вывод, что заработная плата представляет собой систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника.Заработную плату в настоящее время следует рассматривать как систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника. Отсутствие отраслевой системы оплаты труда в сельском хозяйстве снижает мотивацию труда и зависимость производительности труда от его оплаты. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние сельскохозяйственных организаций. На федеральном уровне основную организационную функцию выполняет минимальный размер оплаты труда, который служит базой для расчета окладов работников бюджетных учреждений, расчета пенсий и пособий и иных выплат. Исследование системы государственного регулирования заработной платы, включающей установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне и минимальной заработной платы на уровне регионов, а также использование налога на доходы физических лиц показало, что она требует совершенствования.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
