Совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК Рассохинский - Дипломная работа

Краткая характеристика СПК «Рассохинский» 2.1 Общие сведения о хозяйстве 2.2 Краткая экономическая характеристика 2.3 Характеристика финансового состояния СПК«Рассохинский» 3. Состояние и совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК Рассохинский 3.1 Состояние организации и оплаты труда работников растениеводства СПК Рассохинский 3.2 Совершенствование организации и оплаты труда работников растениеводства СПК Рассохинский 4. Охрана труда Выводы и предложения Библиографический список Приложения Приложение А Показатели необходимые для расчета коэффициента специализации Приложение Б Численность работников, их динамика, показатели производительности труда за 2006-2008 г.г Приложение В Приказ о повышенной оплате труда механизаторов и водителей, обслуживающих растениеводство на период весенних полевых работ Приложение Г Расчетные тарифные ставки рабочих по СПК Рассохинский Приложение Д Исходные показатели для определения расчетных цен на продукцию подрядным коллективам в сельскохозяйственных предприятиях Приложение Ж Нормативы затрат труда на производство сельскохозяйственной продукции Приложение И Оплата труда на уборке урожая 2008 г. по СПК Рассохинский Приложение К Расценки и расход топлива на уборке зерновых культур в СПК Рассохинский Приложение Л Типовые нормы выработки, расход топлива и расценки на сельскохозяйственные механизированные работы Приложение М Разработка план - графика раздельной уборки зерновых в условиях степной зоны Омской области Введение Тема совершенствование организации и оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, является актуальной в настоящее время. Так как организация и оплата труда являются стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельности предприятия. В настоящее время предприятия свободны в выборе системы оплаты труда и материального стимулирования. Основными задачами дипломного проекта становились: 1. При разработке дипломного проекта использовались материалы годовых отчетов предприятия за 2006-2008г.г., нормативная справочная литература, лекции по учебным дисциплинам, результаты личных наблюдений за время прохождения преддипломной практики. На одну бригаду численностью 20-25 человек приходиться около 3-4 тысяч гектаров пашни (около 150 гектаров на одного работника) и примерно 17 условных тракторов. Основными принципами формирования и деятельности производственного подразделения являются: – комплектование состава трудовых коллективов на добровольной основе; – руководство избирается коллективом или определяется на основании анкетного опроса; – предоставление самостоятельности бригад или звеньев в решении оперативно-производственных вопросов; – специализация бригад и звеньев на производстве одного или 2-х видов сельскохозяйственной продукции; – обеспечение подрядных коллективов техникой и другими ресурсами с таким расчетом, чтобы они могли самостоятельно выполнить основную часть работ при производстве продукции [3]; Наилучшие результаты достигаются тогда, когда при формировании подрядных коллективов в полной мере учитываются и осуществляются такие важные принципы, как постоянство состава механизаторов и других категорий работников; закрепление или сдача в аренду на длительный срок (10-15 лет) земельного участка (севооборота или его части), тракторов, комбайнов и других средств производства; материальное и моральное стимулирование труда работников в зависимости от количества и качества произведенной продукции, экономии материально-денежных затрат; проведение основных сельскохозяйственных работ в лучшее агротехнические сроки своими силами[13]. Основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является трудовой кодекс [1]. Заработная плата представляет собой прежде всего вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также в заработную плату входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (при чем соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости). Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции. Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения по остаточному принципу от валового дохода и прибыли. Но сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета качества труда, объема произведенной продукции или выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющей правильно оценивать качество труда. Величина вало