Совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь - Курсовая работа

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Совершенствование оплаты труда в Республике БеларусьСтановление и совершенствование рынка труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. В настоящее время в Республике Беларусь стимулирующая функция заработной платы ослаблена в силу резкого сокращения удельного веса тарифной части в заработной плате, что ведет к утрате ею функции основного материального стимула роста и эффективности производства. Это такие проблемы, как отсутствие систематизированной методология государственного регулирования заработной платы, не конкретизированы его ключевые функции и принципы; существование диспропорции в построение общегосударственной тарифной системы; существенное отставание уровня заработной платы бюджетного сектора экономики от уровня заработной платы отраслей материального производства.Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. «Об охране заработной платы», заработной плате дается следующее толкование: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Эластичность спроса на труд по цене-рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов, увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма; Изменение цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.При организации оплаты труда важно определить форму и систему заработной платы. Именно формы и системы заработной платы определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда.[5, с.200] В практике организации заработной платы используются две формы - сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем Работ по установленной расценке) и повременная (оплата за отработанное время независимо от выработки). Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и ценой его рабочей силы, согласованной между работодателем и работником. По способу материального поощрения сдельная система оплаты труда может быть простая (оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных им работ) и премиальная (предусматривается премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижения качественных показателей, установленных положением о премировании).В основе так называемой тарифной модели организации заработной платы лежит тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных актов, регулирующих размер заработной платы различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников. Тарифная система имеет следующее экономическое назначение: она используется для дифференциации заработной платы по ряду объективных факторов, совокупность которых составляет качество труда; выполняет воспроизводственную функцию оплаты труда; устанавливает определенный уровень гарантированности заработной платы и используется для установления различных доплат и надбавок компенсационного характера. Тарифный вариант организации заработной платы характеризуется поэлементным (пофакторным) подходом к оценке трудового вклада работника, работнику отдельно платят за выполнение и перевыполнение норм, за условия труда, сложность работы и квалификацию и т.д. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент которой всегда равен единице;Механизм регулирования заработной платы включает в себя: 1.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. КОНЦЕПЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Заработная плата: ее экономическое содержание и сущность. Принципы организации оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Тарифная и нетарифные модели организации оплаты труда

1.4 Механизм регулирования оплаты труда

2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

2.1 Организация оплаты труда в Республике Беларусь

2.2 Динамика уровня заработной платы в РБ в 2001-2005 гг.

3. КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

3.1 Изменения в области оплаты труда в РБ на современном этапе и возможные направления реформирования

3.2 Опыт стран с развитой экономикой по вопросам оплаты труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ