Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.
1. Понятие, сущность и функции заработной платы 2. Формирование системы оплаты труда 3. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии Заключение Список литературы Введение Тема контрольной работы - «Совершенствование оплаты труда персонала в организации». Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К. Марксом. Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
