Совершенствование методов регулирования занятости населения (на примере данных Главного управления по труду и социальной защиты населения Хорезмской области) - Дипломная работа

Совершенствование методов регулирования занятости населения (на примере данных Главного управления по труду и социальной защиты населения Хорезмской области)За годы независимости в стране осуществляются целенаправленные комплексные меры по проведению социально-экономических реформ, нацеленные на ускорение экономического роста, создание рабочих мест, снижение безработицы и рост благосостояния населения во всех регионах страны. Важнейшим резервом трудоустройства незанятого населения по-прежнему остается расширение различных форм надомного труда, прежде всего за счет расширения кооперации с предприятиями по трудовым договорам и развитие семейного предпринимательства, за счет которых предусматривается привлечь к работе свыше 280 тысяч человек» . Так, на состояние и развитие рынка труда в Хорезмской области большое воздействие оказывают сравнительно высокие темпы демографического роста, неравномерное размещение населения по территории, сельскохозяйственная направленность экономики одновременно с относительно высокой долей занятых в энергетической, легкой и пищевой отраслях промышленности и недостаточно развитой сферой услуг. В своих работах они исследовали формирование и особенности рынка труда в переходной экономике, выявили новые тенденции и проблемы в развитии трудовой сферы. В научных трудах Узбекистана Абдурахманова К.Х., Абулкосимова Х.П., Аликариева Н.С., Артыковой Д.А., Ахмедова Э.А., Вороновского Ю.В., Зайнутдинова Ш.Н., Закировой Н.К., Максаковой Л.П., Ра?имовой Д.Н., Убайдуллаевой Р.А., Умурзакова Б.Х., Холмуминова Ш.Р., Худойбердиева З.Я., Шадиева Р.Х. и других разработаны научно-теоретические основы, новые подходы к изучению рынка труда, выявлены особенности формирования, развития и функционирования рынка труда и его регионов, исследованы особенности изменения демографической ситуации как фактора, определяющего предложение рабочей силы, проблемы достижения соответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, обоснованы направления развития трудовой сферы республики в среднесрочной и долгосрочной перспективе.Цена труда (уровень заработной платы) воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а следовательно, и снижения заработной платы до тех пор пока не установится равновесие на рынке труда. Основные параметры занятости: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты - устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг. На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда.Социально-экономическая сущность занятости может быть отражена в трех аспектах: во-первых, с точки зрения осуществления права каждого человека на труд; Согласно по Закону «О занятости населения» республики Узбекистан, «Занятость - это не противоречащая Конституции и законам Республики Узбекистан деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносящая им заработок (трудовой доход)». К занятому населению относятся граждане Республики Узбекистан: 1. работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную договором (контрактом, соглашением), но временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства; Другими словами, полная занятость - это такой уровень занятости, когда число вакантных мест равно количеству ищущих работу (т.е. спрос на рабочую силу равен предложению рабочей силы, даже если определенная часть населения находится без работы). Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. Органы государственного управления Республики Узбекистан по регулирование занятости: 1. проводят аналитические исследования структуры экономики, прогнозируют состояние рынка труда и положение в области занятости населения, осуществляют государственный статистический учет и отчетность в этой сфере; Финансирование государственной службы занятости осуществляется за счет средств фонда содействия занятости. 3.

Оглавление

Введение

Глава 1. Сущность и особенности регулирование занятости населения

1.1 Концепции занятости населения

1.2. Сущность и структура занятости населения

1.3 Регулирования занятости населения

Выводы по главе 1

Глава 2. Анализ регулирования занятости населения Хорезмской области

2.1 Анализ занятости трудовых ресурсов и рынка труда

2.2 Анализ создания новых рабочих мест и содействия занятости в Хорезмской области

Выводы по главе 2

Глава 3. Совершенствование методов регулирование занятости населения

3.1 Задачи по совершенствованию регулирования занятости населения

3.2 Совершенствование регулирование занятости населения на рынке труда Узбекистана

Выводы по главе 3

Заключение

Список литературы

Приложения