Изучение специфики негосударственного вуза как социально-экономической системы. Исследование механизмов обеспечения социальной защищенности его персонала. Разработка рекомендаций по развитию системы социальных гарантий в условиях негосударственного вуза.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование механизмов социальной защищенности как фактор развития персонала негосударственного вуза", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наукВо-вторых, - необходимостью развития персонала, который является основным ресурсом негосударственного вуза и во многом определяет его успешное функционирование и перспективы дальнейшего развития. Активная социальная политика организации способствует росту трудового потенциала работников, формированию позитивного имиджа вуза и повышению его конкурентоспособности на рынке образовательных услуг. Поскольку финансовое участие государства в обеспечении социальной защищенности работающего населения неуклонно сокращается, то в этих условиях возрастает значимость развития и осуществления различных форм социальной защиты на уровне организации. В контексте вышеизложенного целью диссертационного исследования стала разработка рекомендаций по усилению социальной защищенности персонала в контексте развития кадрового потенциала негосударственного вуза. исследовать основные механизмы обеспечения социальной защищенности персонала НВ и выявить их место в процессе развития персонала;Механизмы обеспечения социальной защищенности вузовского персонала: опыт и проблемы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
