Понятие и типы мотивации трудовой деятельности. Принципы разработки системы экономических вознаграждений. Общие сведения об организации. Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ОАО "Модный континент".
При низкой оригинальности работы "Совершенствование материальной мотивации персонала на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Целью курсовой работы является изучение совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии. Для достижения цели были определены следующие задачи: 1) изучить теоретические основы совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии; 2) дать краткую организационно-экономическую характеристику ОАО «Модный континент» за 2010-2011 гг.; 3) провести анализ совершенствования материальной мотивации персонала в ОАО «Модный континент» и предложить пути ее совершенствования. В работе применялись следующие методы исследования: монографический; экономико-статистический; экономического анализа и др. Глава 1. Теоретические основы материальной мотивации персонала предприятия и ее совершенствования 1.1 Понятие и типы мотивации трудовой деятельности Мотивация - это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели[8]. Второй тип определяется более широким кругом факторов, такими как отношения собственности, предпринимательская среда и условия для конкуренции, принципы оплаты труда и формирования доходов, критерии подбора и выдвижения кадров, система организации труда, производства и управления. Однако решающую роль играет развитие производительных сил и производственных отношений, современные способы организации производства, труда и управления.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
