Правовое регулирование вопросов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Характеристика деятельности Государственного комитета по тарифам. Обеспечение безопасных условий труда служащих при работе на ПК.
Актуальность исследования. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового резерва современной организации. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадрового резерва организации продиктована необходимостью совершенствования ее развития в условиях инновационной экономики. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы учреждения (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие: - формализация методов и процедур отбора кадров; -разработка научных критериев их оценки; -научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале; -выдвижение молодых и перспективных работников; - повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности; - системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. В настоящее время возрастает значимость деятельности государственных служащих, государственной службы России, которые решают сложные задачи государственного управления. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами. Решение указанных проблем позволит повысить эффективность кадрового обеспечения, пополнить органы государственного управления и организации высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях демократического, информационного общества, а также сформировать современную систему правления персоналом государственной службы. Фундаментальный вклад в разработку систем государственной службы и их реформирования, определения взаимодействия политической власти, административного аппарата и гражданского общества был внесен такими учеными как М. Вебер, К. Маркс, М. Крозье, Ф. Риггс, Э. Пейдж, Г. Петере, К Сикстон, С. Эйзенштадт, и др. В настоящее время исследования по проблемам построения кадровой работы с государственными служащими на уровне как государственного управления так и субъектов федерации проводят коллективы ученых Российской Академии государственной службы, региональных академий государственной службы Василенко И.А., Егоров В.В., Лобанов В.В., Ноздрачев А.Ф., Оболонский А.В., Охотский Е.В., Перегудов С.П., Тимофеева Л.Н., Турчинов А.И., и др.) и ученые других высших учебных заведений (Старилов Ю.Н., Чиканова Л.А.). В их трудах рассматриваются преимущественно проблемы кадровой политики на федеральном уровне, основное внимание уделяется подбору персонала, системам обучения, повышения квалификации. Серьезное значение имели выводы о взаимосвязи кадровой политики и управленческой культуры в госслужбе, сделанные такими авторитетными учеными как Оболонский А.В., Турчинов А.И. Объектом исследования является деятельность Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам. Цель исследования - анализ теоретических подходов к формированию кадровой политики и разработке методических основ формирования кадровой политики в органах исполнительной власти субъекта федерации Выбранная цель исследования обусловила решение следующих поставленных задач: - рассмотреть сущность кадровой политики: структура, методология, функции; - изучить нормативно-правовую базу, регулирующую отбор, изучение, оценку и подготовку государственных служащих; - дать краткую характеристику деятельности Государственного комитета по тарифам Республики Башкортостан; - провести исследование кадровой политики и практики реализации формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам; - дать оценку системы кадровой политики. В первой главе представлены теоретические исследования системы кадровой политики, рассмотрены: понятия системы кадровой политики, ее цели и функции, правовое обеспечение и технологическое обеспечение. Структура выпускного квалификационного исследования предопределена целями и задачами, в соответствии с которыми работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы. Глава 1. Правовое регулирование вопросов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Республики Башкортостан 1.1 Сущность кадровой политики: структура, методология, функции Разработка Концепций: системы государственной службы Российской Федерации, государственной кадровой политики Российской Федерации, государственной кадровой политики в системе федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации неоднократно осуществлялась коллективами уче
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
