Совершенствование форм и систем оплаты труда персонала предприятия - Дипломная работа

Дипломная работа Корневой Натальи Георгиевны на тему «Совершенствование форм и систем оплаты труда персонала предприятия (на примере РУП «Гомельский завод «Гидропривод»)» содержит: 85 страниц;Для работника заработная плата является основным источником дохода, и он стремиться к ее возможному увеличению. В рыночной экономике заработная плата является частью стоимости и жизненных средств работника, основным его доходом, гарантирующим, с одной стороны, государством, с другой - доходами предприятия. Рыночная модель оплаты труда предлагает: формирование рынка труда, наличие спроса и предложения на рабочую силу; государственные гарантии на оплату труда работников; договорные отношения между объединениями нанимателей и профсоюзов по вопросам организации и оплаты труда; формирование нанимателем фонда заработной платы в виде издержек производства как цены используемой рабочей силы; самостоятельный выбор форм и систем заработной платы, а так же разработку и применение на предприятиях различных форм материального стимулирования работников за счет прибыли. Таким образом, в совокупности оплата труда формируется как стоимость рабочей силы, включаемая в издержки производства, и дополняемая выплатами, обусловленными результатами труда (увеличение прибыли, рост производительности труда, повышения качества продукции и т.д.) Для достижения поставленной цели в процессе написания дипломной работы были поставлены и решены следующие задачи: 1) определена экономическая сущность категорий «труд», «заработная плата» и «оплата труда», рассмотрены показатели, используемые для их оценки;Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей людей. Категория «труд» исследовалась многими учеными мира с древних времен, которые считали важнейшим признаком труда целесообразность и созидательность. Также, Маркс определяет труд как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, собственно деятельностью, опосредует, контролирует и регулирует обмен между собой и природой. В крупном исследовании «Труд» его авторы Каменецкий В.А. и Патрикеев В.П. дают следующее определение этому понятию: «Труд - это процесс использования человеком своего интеллектуального и трудового капитала для того, чтобы с помощью различных видов природной энергии и производственных фондов осуществлять целесообразную деятельность по присвоению готовых к производству жизненных благ и по выполнению иных видов общественно полезной работы» [13, с.16]. Для ответа на вопрос, какое определение понятия «труд» считается автором работы полным, рассмотрим, какими характеристиками должен обладать труд.Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений Министерства труда социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров (контрактов). Оплата труда работников в Республике Беларусь производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕКТС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. «О Единой тарифной сетке работников РБ и рекомендациях по ее применению» предприятием, организациям и учреждениям независимо от их подчиненности и форм собственности с 2003 года предложена республиканская тарифная система оплаты труда. Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством, и трудовыми договорами. Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный (в начале года) пересмотр минимальной заработной платы, а также периодической повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников [40].

ОГЛАВЛЕНИЕ труд заработный аттестация

Введение

Глава 1. Оплата труда на промышленном предприятии и подходы к ее организации

1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы

1.1.1 Факторы формирования заработной платы

1.1.2 Формы и системы заработной платы

1.2 Государственное и договорное регулирование оплаты труда

1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда

Глава 2. Анализ систем оплаты труда на РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

2.1 Краткая экономическая характеристика РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

2.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.4 Анализ организации оплаты труда на предприятии

2.5 Анализ производительности труда

2.6 Взаимосвязь между часовой, дневной и годовой производительностью труда

Глава 3. Резервы и пути повышения заработной платы на предприятии

3.1 Повышение оплаты труда за счет мероприятий по приобретению нового оборудования

3.2 Повышение оплаты труда за счет аттестации рабочих мест

3.3 Повышение оплаты труда за счет улучшения квалификационного уровня сотрудников ПЭО

Заключение

Список использованных источников

Приложения