Система управления и деловой оценки персонала: участники процесса, этапы; современные технологии на примере МДОУ "Детский сад "Незабудка". Анализ состояния и разработка методики совершенствования деловой оценки персонала, социально-экономический эффект.
При низкой оригинальности работы "Совершенствование деловой оценки персонала в МОУ "Детский сад "Незабудка"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические основы деловой оценки персонала 1.1 Система деловой оценки персонала 1.2 Участники процесса оценки персонала 1.3 Этапы оценки персонала 1.4 Современные методы и технологии деловой оценки персонала 2. Анализ системы управления и деловой оценки персонала в МДОУ «Детский сад «Незабудка» 2.1 Краткая характеристика МДОУ «Детский сад «Незабудка» 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности МДОУ «Детский сад «Незабудка» 2.3 Анализ организационно-управленческой структуры МДОУ «Детский сад «Незабудка» 2.4 Анализ состояния деловой оценки персонала в МДОУ «Детский сад «Незабудка» 3. Разработка проекта по совершенствованию деловой оценки персонала в МДОУ «Детский сад «Незабудка» 3.1 Разработка методики деловой оценки персонала 3.2 Социально-экономический эффект от внедрения проекта по совершенствованию деловой оценки персонала Заключение Список использованных источников и литературы Приложения Введение Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
