Знакомство с ключевыми социологическими проблемами инновационной деятельности. Общая характеристика самых глубоких и опасных кризисов современного техногенного мира. Рассмотрение особенностей влияния человеческого фактора в современном производстве.
При низкой оригинальности работы "Социология инноватики: теоретические принципы, методика и направления развития", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Социология инноватики: теоретические принципы, методика и направления развитияПочему в определенный момент развития инновационного производства, специалистов в области управления инновациями перестал удовлетворять подход, при котором достаточны были общие социотехнические, знания о структуре и принципах работы с трудовыми ресурсами, их профессиональный состав, механизм управления трудовыми ресурсами и т.п.? Создание новых машин, наукоемких (в том числе информационных) технологий, сложнейших наукоемких производств, часто в сложных, критических технологиях, остро воздействует на человека в системах «человек - машина - производственная среда», снижая эффективность, раскрывая все более опасные проявления человеческого фактора. Изучение системного влияния этого кризиса на человека в инновационном процессе, путей выхода из него потребует большой работы, но если не задумываться над этой проблемой, человечество, с точки зрения развития сложнейших наукоемких инновационных производств, неминуемо придет к краху, признаки которого уже проявляются в сознании людей, участвующих в операторской деятельности в инновационных производствах. Мы не просто должны механически привлекать социологию (ее методы, понятия и т.п.) для решения задач управления трудовыми ресурсами в инновационных процессах, а иметь в виду глубокое осмысление возможностей человека в трудовых процессах, т.е. привлекать социологические исследования для изучения влияния человеческого фактора в инновационных процессах. Опираясь лишь на общую традиционную социологическую методологию, сущность и особенности влияния человеческого фактора в современном производстве, мы не сможем понять ни проблемы адаптации кадров в современном производстве, ни возможности профотбора и профориентации, ни психологическую мотивацию труда работающих, ни пути повышения производительности, качества и безопасности их труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
