Процесс целенаправленного воздействия на формирование мотивов трудового поведения работников. Социальные потребности человека. Реализация потенциала работника, стремление его к профессиональному росту, открытию и исследованию собственных возможностей.
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИМотивация представляет собой процесс, возникающий вследствие какой-либо потребности, создающий побуждение к активным действиям, направленным на достижение определенной цели (удовлетворение возникшей потребности) либо вознаграждения. Основными понятиями, раскрывающими этот процесс, являются: «потребность», «побуждение», «вознаграждение», «стимул», «мотив». Маслоу, создавший теорию человеческой мотивации в своем труде «Мотивация и личность» подразделяет потребности на высшие и низшие. К высшим потребностям относятся (по возрастанию): потребности в принадлежности и любви (потребности в принадлежности социальной группе, причастности, поддержке), потребность в признании, потребность в самоактуализации (в самовыражении) [1. Мотивацию и потребности можно соотнести следующим образом: базовые потребности (физиологические) удовлетворяются с помощью оплаты труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
