Социокультурная детерминация снижения конфликтности в малых коммуникативных группах - Автореферат

22.00.06 - социология культуры доктора социологических наук Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Адыгейский государственный университет» Научный консультант: доктор социологических наук, профессор Хунагов Рашид Думаличевич Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Гришай Владимир Николаевич доктор социологических наук, профессор Денисова Галина Сергеевна доктор социологических наук, профессор Лежебоков Андрей Александрович Защита состоится 18 октября 2010 г. в 10 часов на заседании диссертационного совета Д 212.001.05 при Адыгейском государственном университете по адресу: 385000, г.Новое звучание приобретают проблемы социальной структуры нашего общества, роли различных слоев и групп в общественной жизни, вопросы социального расслоения общества, противоречий между социальными группами и способов из разрешения, достижения социальной справедливости. Войны и аналогичные им масштабные явления чаще влекут за собой распад системы ранее устойчивых норм и ценностей, а конфликты в малой группе, в свою очередь, непосредственно и двойственно - конструктивно и деструктивно, влияют на индивидуальное поведение личности. В связи с этим, социокультурные характеристики конфликтности малых групп ориентированы на уточнение формализованного представления о целостном образе состояний группы на уровне межличностных конфликтных отношений. Инструментальный подход в социологии культуры позволяет формализовать представления о составе и структуре отношений доминирования интересов малых групп в конфликте, а также о статусно-ролевых характеристиках послеконфликтной интеграции, с учетом статусных и ценностных предпочтений индивидов. Социокультурная система диагностики конфликта в малой группе, таким образом, раскрывается на основе учета межличностных отношений в группе, иерархии стратометрических определений конфликтных состояний контактирующих индивидов.Во втором параграфе первой главы «Коммуникативные характеристики малой группы в социальном конфликте» отмечается, что, если формальные параметры социокультурной динамики определены должностным положением и квалификационными нормативами, то неформальные - нравственным климатом в группе, внутренними мотивами, стимулами и другими факторами, как сущность деятельности отдельных членов группы. Объектом исследования в работе выступает малая группа и связанные с ее состоянием структурные характеристики, отражающие складывающуюся в группе систему конфликтных взаимоотношений. Как и любой субъект, группа обладает определенными свойствами, внешним физическим выражением которых являются социально-культурные характеристики, в целом определяющие социально-ориентированный портрет группы на определенном этапе ее развития. В первом параграфе второй главы «Функциональные признаки малой группы в условиях конфликта» раскрыта система анализа индивидуальных качеств личности и группы, духовно-нравственного климата в группах, изучения условий, в которых осуществляется их деятельность. Важнейшими элементами структуры неформальных отношений в группе являются лидеры во всем спектре их типологических характеристик и связанные с ними элементы неформальной структуры, как-то: состав образуемых ими микрогрупп, определяющий степень влияния лидеров на группу; внутренняя структура микрогрупп, отражающая порядок взаимного доминирования членов микрогруппы; мотивационные характеристики лидеров и членов микрогрупп.