Понятие, сущность социального конфликта и его функции. Причины формирования межличностных конфликтных ситуаций в различных сферах жизни общества. Структура социальных конфликтов. Способы и этапы регулирования агрессивного поведения со стороны оппонента.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых".1 Причины социальных конфликтовПри одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, т.е. весьма широко. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе (вспомним античных философов). Круг участников конфликта ограничивается группой людей. Мы возьмем за основу следующее определение конфликта: под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. Противодействие субъектов конфликта может разворачиваться в трех сферах: общении, поведении, деятельности.Отметим тот факт - что в современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям. конфликты между ассоциациями внутри и межинституциональные конфликты конфликты между государственными образованиями конфликты между культурами или типами культур К конфликтам по сферам автор относит: экономические, политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр. В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты. Лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей.Субъективные причины начинают действовать тогда, когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт. Разумеется, в одном конфликте объективные причины и субъективные четко разграничены. Организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организаций, коллективов, групп. Применительно к конфликту такой подход неприемлем, так как наряду с тем, что он является системой, конфликт представляет собой процесс. поэтому структура конфликта понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс. Они могут выступать в конфликте как частные лица (семейный конфликт), как официальные лица (конфликт по вертикали) или как юридические лица (представители учреждений и организаций).Изучив основные характеристики социальных конфликтов, мы можем сказать, что большая часть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществе.
План
Оглавление
Введение
1. Понятие социального конфликта
1.1 Сущность конфликта и его функции
1.2 Виды конфликтов
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
