Оценка управленческих умений и качеств при формировании резерва кадров. Проведение исследований в экспериментальной и контрольной группах менеджеров. Анализ влияния социального интеллекта на психологическую готовность к руководящей деятельности.
При низкой оригинальности работы "Социальный интеллект как условие развития психологической готовности к руководящей деятельности у менеджеров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ К РУКОВОДЯЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У МЕНЕДЖЕРОВИсследование влияния социального интеллекта на психологическую готовность к руководящей деятельности у менеджеров проводилось среди менеджеров среднего и высшего звена в количестве 92 человека. На формирующем этапе исследования было сформировано экспериментальная и контрольная группы менеджеров, в каждую из которых входило 15 человек: экспериментальную группу составили менеджеры с пониженным уровнем социального интеллекта, которые были включены в специально организованную группу социально-психологического тренинга для руководителей, направленного на развитие социального интеллекта в управленческой деятельности; контрольную группу сформировали менеджеры с пониженным уровнем социального интеллекта, которые не были включены в программу социально-психологического тренинга. На констатирующем этапе исследования в ходе оценки социального интеллекта среди менеджеров компании в количестве 92 человека, были сформированы группы менеджеров с разным уровнем социального интеллекта: менеджеры с повышенным и высоким уровнем социального интеллекта в количестве 30 человек (имеют значения показателей 4 и 5 стандартных баллов); менеджеры с пониженным уровнем социального интеллекта в количестве 30 человек. Анализ результатов исследования компонентов психологической готовности менеджеров к руководящей деятельности в зависимости от уровня социального интеллекта позволил сделать следующие выводы: Операциональный компонент готовности к руководящей деятельности у менеджеров с высоким социальным интеллектом, в отличие от менеджеров с низким социальным интеллектом, характеризуется статистически значимым высоким умением разъяснять цели и задачи, обеспечивать конструктивную коммуникацию и обратную связь в ходе выполнения основных управленческих функций.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
