Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда) Диссертация выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом Образовательного учреждения профсоюзов (ОУП) «Академия труда и социальных отношений» Защита состоится 5 мая 2011 года в 10.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.03 при ОУП «Академия труда и социальных отношений» по адресу: 119454, Москва, ул. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.В современных экономических условиях повышается роль и значимость использования социального аудита для анализа деятельности российских предприятий. Социальный аудит с учетом гендерного аспекта приобретает особое значение в условиях обострения гендерных диспропорций, проявляющихся в наличии разрыва в оплате труда, разной продолжительности периода безработицы, неравных возможностей трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице мужчин и женщин. в-пятых, постоянно возрастающей практической значимостью доведения теоретико-методологических основ социального аудита с учетом гендерного аспекта до уровня конкретных технологий и методик, позволяющих организовать гендерное планирование на основе сбора, анализа и обобщения гендерно-чувствительных индикаторов. В то же время гендерный аспект социального аудита недостаточно изучен. В то же время гендерный аспект социального аудита недостаточно изучен и редко используется на практике при рассмотрении вопросов регулирования социально-трудовых отношений.1.1 Базовые концепции и теории социально-трудовых отношений.2.1 Становление и развитие зарубежной системы социального аудита..1 Гендерный аспект социального аудита: сущность и показатели.В первой главе «Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии: основные принципы и механизмы» рассмотрены базовые теории и концепции социально-трудовых отношений в историческом ракурсе, проанализирована современная нормативно-правовая база трудового регулирования на международном и национальном уровнях. Понятие социально-трудовых отношений определяется в научной литературе как комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, обеспечение высокого уровня оплаты и условий труда, качество рабочей силы, эффективное использование рабочего времени человека, коллектива и общества в целом. С точки зрения современного социально-ориентированного, гуманитарного подхода, учитывающего влияние глобальных факторов на экономику, признающего глубокую зависимость и взаимопроникновение таких сфер человеческой деятельности, как экономика, политика, мораль, культура, право и т.д., представляется возможным решение экономических задач, возникающих в процессе регулирования социально-трудовых отношений, неэкономическими средствами. Во второй главе «Социальный аудит, как инновационный метод информационно-аналитического обеспечения социально-трудовых отношений» дана авторская трактовка понятия социального аудита; охарактеризованы универсальные черты и показаны особенности российской системы социального аудита; предложен концептуальный подход к проблеме использования социального аудита в современных экономических условиях. В процессе проведения социального аудита оценивается кадровая политика, процедуры подбора и отбора персонала; анализируется плановая численность персонала, количественный и качественный состав работников, методы расстановки и адаптации персонала, стабильность занятости работников, используемые формы обучения, повышения квалификации и переподготовки персонала, условия труда и техника безопасности, организация оплаты труда, системы аттестации и деловой оценки персонала, стимулирования и мотивации труда, управления социально-трудовыми отношениями, экологической безопасности, в т.ч. и гендерный аспект.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ