Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях - Автореферат

СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СПОСОБ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОРПОРАЦИЯХ Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» Защита состоится 1 июля 2008 г. в 14-00 часов на заседании диссертационного совета Д 502.006.03 в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» по адресу: 119606, Москва, проспект Вернадского, 84, 2-й учебный корпус, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации»Социально-трудовые отношения, понимаемые как комплекс отношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества, являются центральной темой экономики труда. Изучение социальных технологий, регулирующих социально-трудовые отношения, является актуальным вследствие следующих обстоятельств: во-первых, децентрализация управления экономической системы страны повлекла за собой существенную модификацию содержательной стороны социальных технологий; во-вторых, социальные технологии локализуются на уровне корпорации, что порождает многообразие форм, как способствующих развитию, так и порождающих социальные конфликты. в-третьих, современная социальная политика выступает основой для повышения эффективности корпоративного управления, стимулирует создание новых, более гармоничных взаимоотношений корпораций и государства; Социальные технологии, направленные на регулирование заработной платы, повышение мотивации труда, оздоровления социально-психологического климата существовали и при социалистической экономике. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что расширение спектра социальных технологий и интенсивности их использования в корпоративном управлении сегодня является основным способом оздоровления социально-трудовых отношений и обеспечения национальной безопасности страны.Тенденции развития корпоративного управления: роль социальных технологийСостояние российской социальной сферы и уровень развития социальных технологийРазработка социальных технологий, мотивирующих повышение производительности трудаСоциальная технология «Создание мотивирующей оплаты труда»Методика анализа экономической эффективности реализации социальных корпоративных технологийВведение в научный оборот термина «социальная технология» требует раскрытия и понимания природы развития корпоративного управления в России, как основного пространства для реализации социальных технологий. Комплексный подход позволяет повысить технологичность реализации технологий социальной политики и системно перейти от идеологии к конкретной реализации технологий и оценке их эффективности, выделить новые аспекты процесса управления, конкретизировать понятие социальной технологии до уровня, встраивающего их в уже традиционный управленческий процесс и перевести процесс их реализации на научно-практическую основу. Взаимоувязывание социальных технологий, как стратегического способа развития общества в целом, со стратегическим развитием корпораций позволяет учесть в управленческой деятельности принципиальные черты экономики будущего, основанной на новых формах включения работника в трудовой процесс и восприятие самой корпорации не только и не столько как инструмента зарабатывания прибыли, сколько как организации, созданной для приращения общественного капитала. Вторая глава «Проблемы использования социальных технологий в практике корпораций» содержит анализ тенденций развития социально-трудовых отношений в России и способов управления ими. Чем в большей степени прибыль предприятия зависит от производительности, качества труда работников, тем выше вероятность внедрения в корпоративное управление спектра социальных технологий.