Разрешение кризисных ситуаций в жизнедеятельности социальных систем. Социальная технология как способ регуляции социального поведения личности и обеспечения управления. Социальные инновации: особенности, структуры, типы. Развитие инновационного метода.
Контрольная работаМакросоциальная технология представляет собой междисциплинарную область прикладных социальных наук, использующую методы диагностики, прогнозирования и проектирования с целью оптимизации социального поведения личности, а также межличностных и межгрупповых отношений, управления конфликтами и снятия напряженности в коллективе, выявления и формирования личностных, групповых стратегий, а также решения других практических проблем, связанных с управлением целевыми группами и коррекцией социального поведения личности. Для демонстрации возможностей микросоциальной технологии приведем конкретный пример ее применения, связанный с решением проблемы социального выбора субъекта совместной деятельности (личности или группы). Социальный выбор - исходный этап процесса формирования социальных ориентаций, предполагающий рефлексивное отношение субъекта к предыдущему жизненному опыту, отбор и выбраковку имеющихся образцов социального ориентирования и построение новой стратегии жизни с учетом конкретных условий жизни. Под социальными ориентациями понимаются ориентации личности или группы на приобретение желаемого социального статуса (положения) или на включение в общественно значимые виды жизнедеятельности. Социальный выбор субъекта можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга конвенциональных процедур: • выявление социальных ориентаций других участников взаимодействия посредством: а) проигрывания роли другого в собственном контексте значений (формирования позиции "ты-ориентация"); б) проигрывание роли другого в его собственном контексте значений (формирование позиции "я-другой");Сегодня, когда диалектика общественного развития обусловила создание и утверждение новых социальных установок и новой социальной политики, а также формирование нового социального мышления, социальная инновация приобретает все более четкие структурные очертания как особый вид профессиональной, научной и образовательной деятельности. Современные организации и учреждения, осуществляющие свою деятельность в социальной сфере, должны адаптироваться к изменяющимся реалиям окружающего мира, предвидеть тенденции грядущих изменений. Слово "инновация" (лат. innovatio) обозначает введение в практику нового. Понятие "социальная инновация" можно определить как сознательно организуемое нововведение или новое явление в практике социальной технологии, формирующееся на определенном этапе развития общества в соответствии с изменяющимися социальными условиями и имеющее целью эффективные позитивные преобразования в социальной сфере. Специфика социальных инноваций состоит также в их более четкой обусловленности внешней средой, в более широкой сфере применения, в зависимости от групповых и личностных качеств людей, задействованных в осуществлении данной инновации.Разрешение кризисных ситуаций в жизнедеятельности социальных систем реализуется с использованием способов, разработанных в рамках инновационной методологии, ориентированной на выработку средств поиска и реализации принципиально новых технологий. К ним относятся следующие: > ориентация на обновление и трансформацию всей организации и ее связей с непосредственной средой, так как изменение лишь отдельных частей и компонентов системы не может быть достаточно эффективным для всей системы; > принцип "кумулятивной мотивации" - осуществляется на основе анализа и оценки результатов предшествующей инновационной работы, в результате чего у представителей социальной системы возрастает мотивация к дальнейшим позитивным изменениям, так как фиксация успехов дает, с одной стороны, уверенность в собственных силах, с другой стороны, неудовлетворенность при отсутствии успехов; У принцип "выращивания инновационного ядра" - способствует изменению организации за счет изменения людей, входящих в ее состав посредством инициирования их потребности в таком изменении; в ходе программной работы "выращивается" инновационная команда организации, которая готовится выполнять функции носителя инновационной методологии, способного самостоятельно реализовать ее на практике. Указанные принципы позволяют работать не с кризисными ситуациями как таковыми, а строить такие альтернативные системы и отношения, которые содержат механизмы, препятствующие возникновению кризисов и конфликтов.
План
Содержание
1. Социальная технология как способ регуляции социального поведения личности и средство обеспечения управления
