Социальные сети как канал трудоустройства - Статья

бесплатно 0
4.5 78
Социальная сеть как развивающаяся посредническая структура на рынке труда. Особенности использования социальных коммуникаций при трудоустройстве. Их положительные и отрицательные стороны. Опыт применения общероссийской сети деловых контактов "Skillsnet".

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
Социальные сети как канал трудоустройства В данной статье рассматривается одна из развивающихся посреднических структур на рынке труда - социальные сети. Раскрываются особенности использования социальных сетей при трудоустройстве, их положительные и отрицательные стороны.Развитие информационных технологий оказывает существенное влияние на процессы взаимодействия работника и работодателя: появляются новые формы занятости, происходят изменения в структуре рабочей силы, увеличивается количество занятых в информационной сфере, появляются новые способы поиска. Однако люди все меньше выходят в большой интернет, узнавая многие новости, информацию из привычных ресурсов, то есть социальных сетей. Например, найдя страницу соискателя в социальных сетях, вы сможете почерпнуть информацию о нем не только как о работнике, но и как о человеке. Рост популярности социальных сетей в последние годы изменил работу сотрудников и обмен данными, как с положительными, так и отрицательными последствиями для отношений между работодателем и работником. Существуют две главные причины, почему многие менеджеры до сих пор обходят стороной социальные сети в плане подбора персонала - это популярность специализированных сайтов для поиска вакансий и соискателей и категорический запрет в некоторых фирмах на использование ресурсов социальных сетей в каких бы то ни было рабочих целях.

План
Содержание

Повысить уникальность
своей работы

Нужен репетитор?



Напишем


Aliexpress WW


Foxford

Хотите, перезвоним вам?